Consultatii Juridice
Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Potrivit legii, atat modificarea cuantumului salariului (in sensul reducerii sau majorarii acestuia)
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Mutarea salariatului se realizeaza, in principiu, cu acordul salariatului. Mutarea la un alt loc de
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Potrivit prevederilor Codului muncii, puteti incheia cel mult 3 CIM pe durata determinata succesive.
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Recuperarea orelor suplimentare se realizeaza independent de acordarea concediului de odihna. Conced
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Potrivit H.G. nr. 500/2011, netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munc
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Din cele relatate de dvs nu reiese cu exactitate modalitatea in care s-a realizat transferul salaria
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Potrivit Codului muncii, angajatorul este obligat sa asigure efectuarea concediului de odihna in fie
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
In mod legal, nu puteti fi obligata sa indepliniti alte atributii decat cele prevazute in fisa postu
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Semnarea unui act aditional presupune acordul ambelor parti. In mod legal, nu puteti fi obligat sa s
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Angajarea pe durata nedeterminata nu impiedica incetarea contractului individual de munca, in condit
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
In cazul in care desfiintarea postului nu a avut loc in mod efectiv, concedierea a fost dispusa in m
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
In primul rand, facem precizarea ca incetarea contractului individual de munca, indiferent de modali
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Cat priveste intentia angajatorului de a dispune concedierea in privinta dvs. vom face urmatoarele p
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Pentru a se putea emite decizia de concediere in baza art. 65 din Codul muncii, pe motivul desfiinta
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Fisa postului trebuie sa fie asumata de salariat prin semnatura. In caz contrar, nu vi se poate soli
