Cartea albastra a UE


Documentul de identitate, eliberat strainului de catre Inspectoratul General pentru Imigrari care atesta dreptul de sedere si de munca al acestuia pe teritoriul Romaniei in calitate de lucrator inalt calificat

Alti Termeni juridici:

Consultatii Juridice

Cumularea concediului de odihna neefectuat din anul anterior cu cel din anul curent
Referitor la concediul de ohihna care va fi efectuat in anul urmator numai in ca ... Potrivit dispozitiilor art. 146 din Codul muncii, efectuarea concediului de odihna in anul urmator este posibi ...
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Buna ziua , sunt angajata de 13 ani in cadrul unei institutii de stat, in 2012 a ... La intoarcerea din concediu pentru cresterea copilului, respectiv din concediu fara plata, angajatorul este ob ...
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
buna ziua ;va solicit respectuos punctul dvs de vedere referitor la urmatoarea s ... In situatia implinirii termenului pentru care a fost incheiat contractul individual de munca pe durata determi ...
Neplata orelor suplimentare de catre angajator
Buna ziua,
Sunt angajat al unei societati de transport, cu functia de sofer ... Dispozitiile aplicabile in litigiul dintre dvs. si angajator sunt cele prevazute de Codul muncii. Reglementare ...
Compensarea muncii de noapte. Refuzul angajatorului de a acorda un spor la salariu pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal
Lucrez in ture (de zi si de noapte) pentru o corporatie mare din Romania , si co ... Potrivit art. 125 alin. 2 din Codul muncii, salariatul de noapte reprezinta fie salariatul care efectueaza mun ...
Acordarea repausului saptamanal in cazul programului de lucru 12h cu 24h
As dori sa va intreb daca la un program de lucru "12 cu 24" se pot res ... Acordarea celor doua zile de repaus saptamanal are in vedere o repartizarea standard a timpului de lucru, de 8 ...
Nereturnarea garantiei retinute din salariu in cazul demisie cu nerespectarea termenului de preaviz
Buna seara, am o intrebare in legatura cu locul de munca si demisie ... Sunt ang ... Demisia nu influenteaza cu nimic returnarea garantiei, daca nu ati produs un prejudiciu angajatorului. Fara sa ...
Inchiderea unui punct de lucru al societatii. Conditii si documente necesare pentru acordarea indemnizatiei de somaj
buna seara. am citit cateva articole de pe acest site si as avea o nelamurire. a ... Avand in vedere ca aveti o perioada de contributivitate la fondul asigurarilor de somaj cuprinsa intre 1 si 5 ...
Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna salariatului care s-a aflat in concediu medical
Buna seara,va rog sa ma lamuriti si pe mine ,am fost in concediu medical cod 01, ... Art. 145 alin. 2 Codul muncii, stabileste faptul ca acordarea concediului de odihna se realizeaza proportional ...


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat