Rata de rentabilitate a unui fond de pensii facultativeReprezinta rata anualizata a produsului randamentelor zilnice, masurate pe o perioada de 24 de luni; randamentul zilnic al unui fond este egal cu raportul dintre valoarea unei unitati de fond din ziua respectiva si valoarea unitatii de fond din ziua precedenta Alti Termeni juridici:Consultatii JuridiceMicsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajatorAngajatorul poate modifica unilateral salariul, in sensul reducerii acestuia? Di ... Potrivit legii, atat modificarea cuantumului salariului (in sensul reducerii sau majorarii acestuia), cat si m ... Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni Buna dimineata, Va rog sa ma ajutati cun un sfat in ceea ce priveste CIM pe ... Potrivit prevederilor Codului muncii, puteti incheia cel mult 3 CIM pe durata determinata succesive. Prelungir ... Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata Buna ziua stimate domnule avocat. Va rog sa ma ajutati si pe mine cu o informati ... Potrivit legislatiei muncii, aveti dreptul la concedii fara plata fie pentru formare profesionala, fie pentru ... Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna Lucrez in MApN iar din luna iunie 2014 pana la sfarsitul lunii octombrie am lucr ... Recuperarea orelor suplimentare se realizeaza independent de acordarea concediului de odihna. Concediul de odi ... Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor Buna ziua! Vreau sa stiu pana unde pot ajunge aburile si amenitarile de la h ... Cat priveste intentia angajatorului de a dispune concedierea in privinta dvs. vom face urmatoarele precizari. ... Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM Buna seara. Daca se poate, va rog sa ma ajutati cu un raspuns la cateva intr ... Incheierea actului aditional (semnarea acestuia) se realizeaza in termen de cel mult 20 de zile lucratoare de ... Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca Buna ziua. Va rog sa ma ajutati cu un raspuns. Sunt angajata pe perioada ... Contractul dvs de munca va inceta de drept la data de 01.04.2015, prin ajungere la termen. Este optiunea angaj ... Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului Buna ziua! as incepe in primul rand cu o problema: am lucrat la o firma si in co ... Angajarea pe durata nedeterminata nu impiedica incetarea contractului individual de munca, in conditiile legii ... Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte Buna ziua Va rog frumos sa ma ajutati cu o informatie. Lucrez de 1 an si ... In primul rand, facem precizarea ca incetarea contractului individual de munca, indiferent de modalitate (demi ... |
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat