Echipament individual de protectie


Orice echipament destinat a fi purtat sau manuit de un lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa ii puna in pericol securitatea si sanatatea la locul de munca, precum si orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a indeplini acest obiectiv

Alti Termeni juridici:

Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Angajatorul poate modifica unilateral salariul, in sensul reducerii acestuia? Di ... Potrivit legii, atat modificarea cuantumului salariului (in sensul reducerii sau majorarii acestuia), cat si m ...
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Buna ziua,
Va rog frumos doresc un raspuns la urmatoarea problema:
-de l ... Mutarea salariatului se realizeaza, in principiu, cu acordul salariatului. Mutarea la un alt loc de munca se p ...
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Buna dimineata,
Va rog sa ma ajutati cun un sfat in ceea ce priveste CIM pe ... Potrivit prevederilor Codului muncii, puteti incheia cel mult 3 CIM pe durata determinata succesive. Prelungir ...
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Buna seara,
Va deranjez cu o intrebare :
Am inregistrat la ITM un contra ... Potrivit H.G. nr. 500/2011, netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca cel tarz ...
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Buna ziua,
Va scriu cu rugamintea de a ma ajuta intr-o problema legata de de ... Codul muncii prevede faptul ca, in cazul depunerii demisiei, termenul de preaviz este cel convenit de parti in ...
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Buna ziua,
Prin natura serviciului pe care-l fac, sunt nevoit sa lucrez in t ... Semnarea unui act aditional presupune acordul ambelor parti. In mod legal, nu puteti fi obligat sa semnati un ...
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Buna seara.
Daca se poate, va rog sa ma ajutati cu un raspuns la cateva intr ... Incheierea actului aditional (semnarea acestuia) se realizeaza in termen de cel mult 20 de zile lucratoare de ...
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Buna ziua.
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns.
Sunt angajata pe perioada ... Contractul dvs de munca va inceta de drept la data de 01.04.2015, prin ajungere la termen. Este optiunea angaj ...
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Buna ziua! as incepe in primul rand cu o problema: am lucrat la o firma si in co ... Angajarea pe durata nedeterminata nu impiedica incetarea contractului individual de munca, in conditiile legii ...


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat