Concediul postnatal obligatoriu


Este concediul de 42 de zile pe care salariata mama are obligatia sa il efectueze dupa nastere, in cadrul concediului pentru sarcina si lauzie cu durata totala de 126 de zile, de care beneficiaza salariatele in conditiile legii

Alti Termeni juridici:

Consultatii Juridice

Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Lucrez in MApN iar din luna iunie 2014 pana la sfarsitul lunii octombrie am lucr ... Recuperarea orelor suplimentare se realizeaza independent de acordarea concediului de odihna. Concediul de odi ...
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Buna ziua.
Sunt angajat la locul de munca actual din octombrie 2004. In 2005 ... Potrivit Codului muncii, angajatorul este obligat sa asigure efectuarea concediului de odihna in fiecare an. T ...
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Buna ziua!
Vreau sa stiu pana unde pot ajunge aburile si amenitarile de la h ... Cat priveste intentia angajatorului de a dispune concedierea in privinta dvs. vom face urmatoarele precizari. ...
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Buna ziua stimate domnule avocat. Va rog sa ma ajutati si pe mine cu o informati ... Potrivit legislatiei muncii, aveti dreptul la concedii fara plata fie pentru formare profesionala, fie pentru ...
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Buna ziua,
O nelamurire in legatura cu acordarea concediului de studii fara ... Legea nu impune ca acordarea concediului cu plata de 6 luni pentru redactarea tezei de doctorat sa se realizez ...
Cumularea concediului de odihna neefectuat din anul anterior cu cel din anul curent
Referitor la concediul de ohihna care va fi efectuat in anul urmator numai in ca ... Potrivit dispozitiilor art. 146 din Codul muncii, efectuarea concediului de odihna in anul urmator este posibi ...
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Buna ziua, v-as ruga sa ma ajutati si pe mine cu un raspuns, in legatura cu bani ... Avand in vedere incetarea raporturilor de munca dintre dvs. si angajator, in baza dispozitiilor art. 146 alin. ...
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Buna ziua,
In timpul efectuarii concediului de odihna am fost anuntata telef ... Legislatia muncii stabileste imperativ faptul ca pe durata efectuarii concediului de odihna concedierea salari ...
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Buna ziua , sunt angajata de 13 ani in cadrul unei institutii de stat, in 2012 a ... La intoarcerea din concediu pentru cresterea copilului, respectiv din concediu fara plata, angajatorul este ob ...


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat