Concedierea colectiva


Concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a)cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b)cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c)cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
(2)La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.

Alti Termeni juridici:

Consultatii Juridice

Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Incepand cu data de 20 _08_2014 am fost concediat pentru motive care nu tin de p ... In cazul in care desfiintarea postului nu a avut loc in mod efectiv, concedierea a fost dispusa in mod nelegal ...
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Buna ziua!
Vreau sa stiu pana unde pot ajunge aburile si amenitarile de la h ... Cat priveste intentia angajatorului de a dispune concedierea in privinta dvs. vom face urmatoarele precizari. ...
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Buna ziua,
In timpul efectuarii concediului de odihna am fost anuntata telef ... Legislatia muncii stabileste imperativ faptul ca pe durata efectuarii concediului de odihna concedierea salari ...
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat
Buna ziua,va rog sa ma ajutati cu un sfat nu stiu ce sa fac. Am lucrat la un bar ... Concedierea se realizeaza doar prin emiterea si comunicarea unei decizii in acest sens. Cata vreme nu v-a fost ...
Incetarea de drept a contractului individual de munca pe perioada determinata in lipsa unui act aditional de prelungire
Buna ziua!
Sunt angajata cu contract de munca pe perioada determinata,de 1 a ... La implinirea termenului contractului individual de munca incheiat pe perioada determinata, in lipsa unui act ...
Concediere abuziva pentru necorespundere profesionala
Buna ziua,
Va rog mult sa ma ajutati cu un raspuns pentru situatia de mai jo ... Concedierea pe motivul necorespunderii profesionale nu poate fi dispusa in mod abuziv de catre angajator, ci a ...
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie
Buna ziua.In cazul in care sunt angajata cu un contract pe o perioada nedetermin ... In situatia in care inca va aflati in perioada de proba, puteti solicita incetarea raporturilor de munca print ...
Nulitatea deciziei de concediere, pentru nemotivarea ei in drept
In cazul unei concedieri disciplinare am emis decizia de concediere in care am t ... Codul muncii nu cuprinde o astfel de numerotare (art. 264 alin. 1 lit. f).
Art. 76 alin. 1 lit. a Codul mu ...
Incetarea CIM pe durata determinata in situatia unui pensionar, in temeiul art. 56 lit. c din Codul muncii
Buna ziua, pensionar limita de varsta si vechime integrala (pensionat in baza Le ... Art. 56 alin. 1 lit. c din Codul muncii are in vedere incetarea de drept a CIM la momentul indeplinirii condit ...


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat