Repaus zilnic


Repausul zilnic este perioada minima de odihna la care are dreptul salariatul intre doua zile de munca, respectiv 12 ore consecutive.

Alti Termeni juridici:

Consultatii Juridice

Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana
Buna seara,
Imi puteti, va rog, raspunde la o intrebare referitoare la codul ... Dispzitiile Codului muncii prevad faptul ca repausul saptamanal trebuie sa fie acordat in 2 zile consecutive, ...
Recompensarea orelor de consemn la locul de munca
Sunt angajat al unei societati de stat unde de ceva timp se practica lucrul in s ... Stabilirea orelor de consemn la locul de munca este legala. De regula, procentul cuantumului de plata al acest ...
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
lucrez de mai bine de un an de zile intr-o institutie financiara in functia de c ... Nu puteti fi obligata sa va dati demisia. Totodata, facem precizarea ca angajatorul nu va poate inceta contrac ...
Stabilirea zilelor de repaus saptamanal in alte zile decat sambata si duminica
Buna ziua,
Am avut zilele trecute control de la ITM, si se pare ca totul es ... Repausul saptamanal se acorda in 2 zile consecutive, de regula sambata si duminica.
În cazul î ...
Reducerea normei de munca cu pauza de masa. Zilele de repaus saptamanal
Buna ziua stimate domn Marius Catalin Predut, as dori sa va aduc la cunstinta um ... 1. Codul muncii prevede dreptul dvs. la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractu ...
Reducerea programului de lucru zilnic pentru salariata care s-a intors la locul de munca dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului
Buna ziua! Tocmai ce m-am reintors la vechiul loc de munca din concediu crestere ... Reducerea programului cu 2 ore se poate realiza doar in situatia in care copilul are mai putin de un an, iar s ...
Pauze cuvenite salariatului in cazul prestarii muncii in schimburi de cate 12 ore
Buna ziua,
Domnule avocat as avea nevoie de o informatie de la d-voastra. Eu ... Codul muncii stabileste dreptul salariatului la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite de con ...
Acordarea concediului de odihna si a concediului pentru formare profesionala
Buna ziua! Va rog frumos daca puteti sa-mi lamuriti si mie situatia in care anul ... Acordarea concediului pentru formare profesionala se realizeaza independent de concediul de odihna anual si es ...
Compensarea muncii de noapte. Refuzul angajatorului de a acorda un spor la salariu pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal
Lucrez in ture (de zi si de noapte) pentru o corporatie mare din Romania , si co ... Potrivit art. 125 alin. 2 din Codul muncii, salariatul de noapte reprezinta fie salariatul care efectueaza mun ...


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat