Handicap


Se refera la dezavantajul social, la pierderea si limitarea sanselor unei persoane de a lua parte la viata comunitatii la un nivel echivalent cu ceilalti membri. Termenul descrie interactiunea dintre persoana cu dizabilitati si mediu.

Alti Termeni juridici:

Consultatii Juridice

Refuzul angajatorului de a permite revenirea in unitate a salariatului dupa efectuarea concediului pentru crestere copil cu handicap pana la 7 ani
Buna seara, vin inaintea dumneavoatra cu rugamintea de a ma lamuri intr-o anumit ... Codul muncii permite angajatorului sa incadreze persoane in munca in perioada in care un salariat se afla in c ...
Desfacerea CIM. Inexistenta motivelor de discriminare
Buna ziua,

Va rog sa aveti amabilitatea, de a ne raspunde, la urmatoare ... Discriminarea are in vedere aplicarea unor anumite masuri in functie de criterii de sex, orientare sexuala, ca ...
Obligarea salariatei aflate in concediu de risc maternal sa demisioneze
Buna ziua sunt insarcinata in 31 saptamani si sunt in concediu de risc maternal ... Din mesajul dvs nu intelegem ce anume acte refuza angajatorul sa va elibereze.
In mod legal, nu puteti fi ...
Dreptul la concediu de odihna anual. Calculul indemnizatiei
Buna ziua!
in unitatea unde lucrez ma confrunt cu o situatie si anume:
u ... Salariatul este indreptatit sa efectueze concediul de odihna pentru perioada 2013-2014, insa trebuie sa aiba i ...
Acordarea retroactive a concediului de odihna pentru asistentii personali ai persoanelor cu handicap
Sunt asistent personal al unei persoane adulte cu grad de handicap grav din anul ... Puteti solicita efectuarea concediului de odihna si implicit plata indemnizatiei aferente doar pentru ultimii ...


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat