Clauza de obiectiv


Este acea clauza cuprinsa in contractul individual de munca prin care salariatului i se cere si el se obliga sa realizeze, de regula intr-un interval de timp, o anumita lucrare, un anumit bun. Ea poate fi denumita si clauza de succes sau performanta.

Alti Termeni juridici:

Consultatii Juridice

Instanta competenta in cazul unor litigii de munca. Obligatia de a presta munca ulterioara formarii profesionale
Buna seara,
As vrea sa va cer sfatul in urmatoarea problema: sotul meu are u ... In cazul litigiilor de munca, instanta competenta este tribunalul in circumscriptia caruia isi are locul de mu ...
Formare profesionala. Clauza privind plata unei sume de bani in caz de demisie
Buna ziua,
Daca am anexa la contractul individual de munca in care este spec ... O astfel de clauza poate fi valabil introdusa daca are in vedere o anumita perioada in care salariatul este ob ...
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Buna ziua! Va cer ajutorul cu privire la niste informatii pe care eu nu le detin ... Mutarea salariatul la un alt loc de munca se poate realiza fie prin act aditional, fie prin decizie emisa de a ...
Salariat firma de paza. Mutarea pe alt obiectiv si modificarea programului de lucru. Demisie fara preaviz
Stimate Domn Avocat
Va rog respectuos daca puteti sa-mi dati si mie un raspu ... Nerespectarea termenului de preaviz, fara acordul angajatorului, este permisa de lege doar in situatia in care ...
Nerealizarea obiectivelor comerciale. Motiv de sanctionare disciplinara
stimate d-le avocat,
va rog sa-mi spuneti, daca un angajat poate fi sanction ... Este necesar studiul fisei de post pentru un raspuns concret. Daca prin fapta salariatului nu sunt respectate ...
Posibilitatea introducerii in CIM a unei clauze de confidentialitate
Buna seara!Va rog daca doriti sa ma lamuriti si pe mine cu ceva.La firma unde lu ... O astfel de clauza de confidentialitate se poate introduce in mod legal in contractul individual de munca prin ...
Refuzul delegarii unui asistent medical la o alta sectie
Buna ziua!
Va rog sa-mi comunicati daca este legala o decizie de delegare a ... Delegarea nu necesita acordul angajatului.Aceasta poate fi dispusa de angajator pentru o perioada de cel mult ...
Evaluare pentru necorespundere profesionala
Lucrez pentru o companie multinationala din Pitesti ca inginer IT. Acum 8 luni a ... Pentru a putea emite o decizie de concediere pentru motive de necorespundere profesionala, angajatorul va treb ...
Introducerea unei clauze penale in contractul individual de munca
Bunaziua, Sunt angajat X ,dar inainte am lucrat la ocompaniesubcontractoare cu ... In Codul muncii, este reglementat principiul libertatii muncii, potrivit caruia nimeni nu poate fi obligat sa ...


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat