Consiliul Economic si Social


Instittie publica de interes national, tripartita autonoma, constituita in scopul realizarii dialogului la nivel national dintre organizatiile patronale, organizatiile sindicale si reprezentanti ai societatii civile organizate.

Alti Termeni juridici:

Consultatii Juridice

Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Incepand cu data de 20 _08_2014 am fost concediat pentru motive care nu tin de p ... In cazul in care desfiintarea postului nu a avut loc in mod efectiv, concedierea a fost dispusa in mod nelegal ...
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
lucrez de mai bine de un an de zile intr-o institutie financiara in functia de c ... Nu puteti fi obligata sa va dati demisia. Totodata, facem precizarea ca angajatorul nu va poate inceta contrac ...
Transfer de salariati. Propunere de relocare. Consecinte
Buna ziua, am lucrat intr-o companie multinationala de telecomunicatii dupa care ... In situatia unui transfer al salariatilor intreprinderii, angajatorul nu poate modifica in mod unilateral locu ...
Revenirea la serviciu dupa efectuarea concediului pentru crestere copil. Obligatia angajatorului
Suntem obliga?i sa reangajam pe cineva care are contractul suspendat ptr. cre?te ... Obligatia dvs. nu consta in a "reangaja" persoana care s-a aflat in concediu pentru crestere copil, ...
Nedesfiintarea efectiva a postului ocupat de salariat. Angajarea unei alte persoane, sub pretextul formarii profesionale a acesteia
Buna ziua,
Am fost angajat acum patru ani ca sef baza, in toata aceasta peri ... In situatia in care desfiintarea postului nu este efectiva, iar concedierea nu are o cauza reala si serioasa, ...
Decizia angajatorului de inlocuire a unui salariat cu un altul pe considerente de varsta si capacitate de mobilitate
Buna ziua.
Sunt o persoana de 51 de ani si lucrez de 8 ani ca secretara intr ... In situatia in care angajatorul doreste incheierea raporturilor de munca cu dvs., fara a exista un acord al am ...
Momentul incetarii de drept a CIM in cazul indeplinirii conditiilor de varsta standard pentru pensionare si a stagiului de cotizare? Cumulul pensiei cu salariul
Buna seara! As dori sa stiu daca contractul individual de munca se reziliaza in ... Incetarea de drept a contractului individual de munca prin indeplinirea conditiilor de varsta standard si a st ...
Inchiderea unui punct de lucru al societatii. Conditii si documente necesare pentru acordarea indemnizatiei de somaj
buna seara. am citit cateva articole de pe acest site si as avea o nelamurire. a ... Avand in vedere ca aveti o perioada de contributivitate la fondul asigurarilor de somaj cuprinsa intre 1 si 5 ...
Negociere clauze in CCM la nivel inferior celor stabilite in CIM incheiat la nivel superior
Sindicat; din anul 2009 negocierea CCM la nivel de unitati s-a incheiat doar cu ... Sub un prim aspect, art. 132 din Legea dialogului social nr. 62/2011 prevede: "Contractele colective de m ...


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat