Regulamentul intern


Act intern al angajatorului, de regul? persoan? juridic?, prin care se reglementeaz? concret, in baza legisla?iei muncii, probleme de ordin disciplinar din cadrul unit??ii respective.

Alti Termeni juridici:

Consultatii Juridice

Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Buna ziua stimate domnule avocat. Va rog sa ma ajutati si pe mine cu o informati ... Potrivit legislatiei muncii, aveti dreptul la concedii fara plata fie pentru formare profesionala, fie pentru ...
Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana
Buna seara,
Imi puteti, va rog, raspunde la o intrebare referitoare la codul ... Dispzitiile Codului muncii prevad faptul ca repausul saptamanal trebuie sa fie acordat in 2 zile consecutive, ...
Stabilirea zilelor de repaus saptamanal in alte zile decat sambata si duminica
Buna ziua,
Am avut zilele trecute control de la ITM, si se pare ca totul es ... Repausul saptamanal se acorda in 2 zile consecutive, de regula sambata si duminica.
În cazul î ...
Procedura acordarii zilelor de concediu de odihna prin Regulamentul intern
Lucrez la o societate si conform regulamentului intern avem dreptul la 21 de zil ... 1. In conformitate cu art. 145 din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zil ...
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Buna ziua! Va deranjez cu o problema. As dori sa imi dau demisia la zi din cadru ... In cazul demisiei, este necesara respectarea termenului de preaviz. Durata acestuia este stabilita prin contra ...
Reducerea normei de munca cu pauza de masa. Zilele de repaus saptamanal
Buna ziua stimate domn Marius Catalin Predut, as dori sa va aduc la cunstinta um ... 1. Codul muncii prevede dreptul dvs. la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractu ...
Pauze cuvenite salariatului in cazul prestarii muncii in schimburi de cate 12 ore
Buna ziua,
Domnule avocat as avea nevoie de o informatie de la d-voastra. Eu ... Codul muncii stabileste dreptul salariatului la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite de con ...
Decizia angajatorului de inlocuire a unui salariat cu un altul pe considerente de varsta si capacitate de mobilitate
Buna ziua.
Sunt o persoana de 51 de ani si lucrez de 8 ani ca secretara intr ... In situatia in care angajatorul doreste incheierea raporturilor de munca cu dvs., fara a exista un acord al am ...
Recuperarea cheltuielilor de spitalizare in caz de accident de munca
Sunt asistent medical la Serviciul de Ambulanta X. In 20.12.2014 am avut un acci ... Puteti solicita drepturile banesti necesare recuperarii medicale ocazionate de accidentul de munca de la Servi ...


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat