Obligatie de fidelitate


Obligatie principala a salariatului, pe durata executarii contractului sau individual de munca, de a se abtine de la savarsirea oricarui act sau fapt ce ar putea dauna intereselor angajatorului fie prin concurenta, prin lipsa de discretie cu privire la informatiile confidentiale (secrete) privind pe angajator (unitate), de natura tehnica, economica, manageriala, comerciala etc., la care acces, permanent sau ocazional, prin activitatea pe care o desfasoara.

Alti Termeni juridici:

Consultatii Juridice

Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, ins ... Reintegrarea salariatului in urma anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata va opera de la ...
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Buna ziua.

Recent am incetat colaborarea cu o companie in cadrul careia ... Pentru o analiza detaliata a situatiei dvs. este important sa ne precizati daca acordul managementului compani ...
Neindeplinirea obligatiei de a asigura un loc de munca salariatului. Cercetare disciplinara abuziva pentru absenta nemotivata de la locul de munca
Buna ziua,
Incepand cu data de 05.10.2011 sunt angajata la o firma de IT din ... Intelegem ca angajatorul nu v-a permis sa va desfasurati activitatea, intrucat nu v-a pus la dispozitie condit ...
Refuzul angajatorului de a elibera o adeverinta care sa ateste grupa de munca
In data de 20.06.1985 m-am angajat la inspectoratul de Protec?ie Civila Jude?ean ... Dovada incadrarii in grupa de munca se realizeaza prin adeverinta eliberata de angajator. In situatia refuzulu ...
Suspendarea contractului individual de munca pe durata arestarii preventive a salariatului. Inexistenta obligatiei de plata a salariului
Buna seara D-l Avocat; sunt suspendat cu art 50 lit g) Legea 53/2003 Codul Munci ... Pe durata suspendarii contractului individual de munca salariatul nu presteaza munca, iar angajatorul nu ii pl ...
Temeiurile aplicarii unei sanctiuni disciplinare salariatului
Buna seara,
Am nevoie de ajutorul dumneavoastra in urmatoarea problema:
... La redactarea referatului/deciziei se va avea in vedere incalcarea obligatiilor prevazute expres in statutul d ...
Inlocuirea salariatului pe perioada efectuarii concediului de odihna
Buna ziua, am o intrebare referitor la concediul de odihna este legal ca angajat ... Legislatia muncii nu prevede o astfel de obligatie in sarcina salariatului. Mai mult decat atat, angajatorul e ...
Incetarea contractului individual de munca pe durata efectuarii concediului de maternitate
Buna ziua,
Am nevoie de sfatul unui avocat intrucat pe 31.03.2015 ar trebui ... Conform dispozitiilor art. 60 din Codul muncii, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata concedi ...
Obligarea salariatului la returnarea sporului de fidelitate
Buna ziua,
In anul 2009, mai exact pe data de 1.09.2009 am semnat un angajam ... Din cele expuse intelegem ca ar fi fost avuta in vedere o perioada de 5 ani calendaristici. In aceste conditii ...


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat