Protectia muncii
Ansamblu de activitati institutionalizate avand ca scop asigurarea celor mai bune conditii in desfasurarea procesului de munca, apararea vietii, integritatii corporale si sanatatiii salariatilor si a altor persoane participante la procesul de munca Alti Termeni juridici:Consultatii JuridiceMutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinarBuna ziua, Va rog frumos doresc un raspuns la urmatoarea problema: -de l ... Mutarea salariatului se realizeaza, in principiu, cu acordul salariatului. Mutarea la un alt loc de munca se p ... Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni Buna dimineata, Va rog sa ma ajutati cun un sfat in ceea ce priveste CIM pe ... Potrivit prevederilor Codului muncii, puteti incheia cel mult 3 CIM pe durata determinata succesive. Prelungir ... Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii Buna seara.Sunt angajat la … sau cel putin am fost pana in data de 01.06.2014 da ... Din cele relatate de dvs nu reiese cu exactitate modalitatea in care s-a realizat transferul salariatilor. Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna Buna ziua. Sunt angajat la locul de munca actual din octombrie 2004. In 2005 ... Potrivit Codului muncii, angajatorul este obligat sa asigure efectuarea concediului de odihna in fiecare an. T ... Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului Buna ziua! as incepe in primul rand cu o problema: am lucrat la o firma si in co ... Angajarea pe durata nedeterminata nu impiedica incetarea contractului individual de munca, in conditiile legii ... Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor Buna ziua! Vreau sa stiu pana unde pot ajunge aburile si amenitarile de la h ... Cat priveste intentia angajatorului de a dispune concedierea in privinta dvs. vom face urmatoarele precizari. ... Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post Buna ziua, in legatura cu art 65 alin.1, daca un angajat e concediat sa poata be ... Pentru a se putea emite decizia de concediere in baza art. 65 din Codul muncii, pe motivul desfiintarii loculu ... Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata Buna ziua stimate domnule avocat. Va rog sa ma ajutati si pe mine cu o informati ... Potrivit legislatiei muncii, aveti dreptul la concedii fara plata fie pentru formare profesionala, fie pentru ... Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana Buna seara, Imi puteti, va rog, raspunde la o intrebare referitoare la codul ... Dispzitiile Codului muncii prevad faptul ca repausul saptamanal trebuie sa fie acordat in 2 zile consecutive, ... |
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat