Discriminare directa


Actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala , care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii.

Alti Termeni juridici:

Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Salariata gravida
Buna ziua,
Va trimit acest mesaj cu speranta ca ma veti putea ajuta cu niste ... In ceea ce priveste prima nelamurire, nu exista nicio lege care sa ii impuna angajatorului sa va prelungeasca ...
Cuantum diferit al salariului acordat unor salariati incadrati pe aceeasi functie. Scaderea salariului in functie de indicele de inflatie
Buna ziua,
Se poate considera discriminare pe diferite motive (sex varsta, e ... In cazul in care cele doua persoane sunt salarizate din fonduri publice sunt incidente dispozitiile legale pri ...
Desfacerea CIM. Inexistenta motivelor de discriminare
Buna ziua,

Va rog sa aveti amabilitatea, de a ne raspunde, la urmatoare ... Discriminarea are in vedere aplicarea unor anumite masuri in functie de criterii de sex, orientare sexuala, ca ...
Discriminarea pe criteriul de sex
Ce inseamna discriminarea pe criteriul de sex? ... Prin discriminare bazata pe criteriul de sex se intelege discriminarea directa si discriminarea indirecta, har ...


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat