Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut


Locuri de munca in conditii deosebite


Locurile de munca unde gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la conditiile specifice unor categorii de servicii publice, pe toata durata timpului normal de munca, poate conduce in timp la imbolnaviri profesionale, la comportamente riscante in activitate, cu consecinte asupra securitatii si sanatatii in munca a asiguratilor;

Alti Termeni juridici:

Consultatii Juridice

Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Buna ziua! as incepe in primul rand cu o problema: am lucrat la o firma si in co ... Angajarea pe durata nedeterminata nu impiedica incetarea contractului individual de munca, in conditiile legii ...
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Buna ziua!
Vreau sa stiu pana unde pot ajunge aburile si amenitarile de la h ... Cat priveste intentia angajatorului de a dispune concedierea in privinta dvs. vom face urmatoarele precizari. ...
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Buna ziua, in legatura cu art 65 alin.1, daca un angajat e concediat sa poata be ... Pentru a se putea emite decizia de concediere in baza art. 65 din Codul muncii, pe motivul desfiintarii loculu ...
Recompensarea orelor de consemn la locul de munca
Sunt angajat al unei societati de stat unde de ceva timp se practica lucrul in s ... Stabilirea orelor de consemn la locul de munca este legala. De regula, procentul cuantumului de plata al acest ...
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Buna ziua,
Va scriu cu rugamintea de a ma ajuta intr-o problema legata de de ... Codul muncii prevede faptul ca, in cazul depunerii demisiei, termenul de preaviz este cel convenit de parti in ...
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Buna ziua,
In timpul efectuarii concediului de odihna am fost anuntata telef ... Legislatia muncii stabileste imperativ faptul ca pe durata efectuarii concediului de odihna concedierea salari ...
Mutarea functionarului public pe alta functie, impotriva vointei acestuia. Refuzul semnarii fisei postului
Ma puteti ajuta, va rog, cu anumite informatii.
Eu sunt functionar public - ... Mutarea pe alta functie, fara acceptul dvs, se poate realiza doar pentru o perioada de cel mult 6 luni intr-un ...
Procedura acordarii zilelor de concediu de odihna prin Regulamentul intern
Lucrez la o societate si conform regulamentului intern avem dreptul la 21 de zil ... 1. In conformitate cu art. 145 din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zil ...
Reducerea normei de munca cu pauza de masa. Zilele de repaus saptamanal
Buna ziua stimate domn Marius Catalin Predut, as dori sa va aduc la cunstinta um ... 1. Codul muncii prevede dreptul dvs. la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractu ...


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat