Punctaj mediu anual


Numarul de puncte realizat de asigurat, calculat prin raportarea punctajului total realizat de acesta in intreaga perioada de activitate la numarul anilor corespunzatori stagiului complet de cotizare prevazut de lege la data pensionarii

Alti Termeni juridici:

Consultatii Juridice

Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Buna ziua stimate domnule avocat. Va rog sa ma ajutati si pe mine cu o informati ... Potrivit legislatiei muncii, aveti dreptul la concedii fara plata fie pentru formare profesionala, fie pentru ...
Procedura acordarii zilelor de concediu de odihna prin Regulamentul intern
Lucrez la o societate si conform regulamentului intern avem dreptul la 21 de zil ... 1. In conformitate cu art. 145 din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zil ...
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Buna ziua! Va deranjez cu o problema. As dori sa imi dau demisia la zi din cadru ... In cazul demisiei, este necesara respectarea termenului de preaviz. Durata acestuia este stabilita prin contra ...
Zile libere legale acordare persoanelor apartinand altor culte religioase legale
buna ziua! cum se acorda acele zile libere pt sarbatorile unei alte religii deca ... Persoanele care apartin unor culte religioase legale, altele decat cele crestine, beneficiaza de urmatoarele z ...
Delegarea in mod abuziv de catre angajator
Buna ziua,
Lucrez la o societate de aproape 3 ani, in ian pe 16 fac 3 ani. D ... Codul muncii prevede faptul ca salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, p ...
Acordarea concediului de odihna si a concediului pentru formare profesionala
Buna ziua! Va rog frumos daca puteti sa-mi lamuriti si mie situatia in care anul ... Acordarea concediului pentru formare profesionala se realizeaza independent de concediul de odihna anual si es ...
Numarul de zile de concediu de odihna cuvenit in situatia unui program de 4h/zi
La un program de 4 ore/zi ( 21 zile prevazure in CCM ) cate zile de concediu se ... Daca prin CCM nu s-a stabilit o dispozitie speciala, durata concediului de odihna se calculeaza prin raportare ...
Prevederea in CCM a posibilitatii salariatilor de a renuntat la zilele de concediu care exced minimului de zile de concediu de odihna garantat de lege
Intrebare: art. 144 (2) din CODUL MUNCII se refera la integralitatea concediului ... Art. 144 din Codul muncii garanteaza efectuarea integrala a concediului de odihna anual, salariatii nefiind in ...
Cuantum diferit al salariului acordat unor salariati incadrati pe aceeasi functie. Scaderea salariului in functie de indicele de inflatie
Buna ziua,
Se poate considera discriminare pe diferite motive (sex varsta, e ... In cazul in care cele doua persoane sunt salarizate din fonduri publice sunt incidente dispozitiile legale pri ...


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat