Tribunalul Arges

In domeniul dreptului muncii, din punct de vedere al competentei materiale, Tribunalul este instanta de judecata care judeca in fond litigiile care rezulta din incheierea, executarea si incetarea contractului individual/colectiv de munca, cum ar fi drepturi banesti, contestatiile impotriva deciziilor angajatorului (de modificare a contractului de munca, de concediere, de sanctionare, de suspendare s.a.). Competenta teritoriala a Tribunalului Arges este data de domiciliul/resedinta salariatului sau locul de munca al acestuia, in cazul in care acesta are calitatea de reclamant. Cu alte cuvinte, daca salariatul-reclamant are domiciliul/resedinta/locul de munca in judetul Arges, competenta materiala si teritoriala apartine Tribunalului Arges.
In situatia in care angajatorul are calitatea de reclamant, Tribunalul Arges este competent material si teritorial daca sediul angajatorului este in judetul Arges.
Hotararile pronuntate in prima instanta de Tribunalul Arges pot fi atacate cu apel la Curtea de Apel Pitesti. Termenul de apel este de 10 zile de la data comunicarii sentintei pronuntata de Tribunalul Arges si se depune la Tribunalul Arges.
Dosarele aflate pe rolul Tribunalului Arges pot fi consultate pe InfoDosar.ro.

Tribunalul Arges

Telefon: (0248) 216 599
Fax: (0248) 212 410
Judet: Arges
Localitate: Pitesti
Adresa: B-dul I.C. Bratianu nr. 7 Pitesti - Arges
Web: Portal Tribunalul Arges
InfoDosar.ro
Cauta online dosarul din Instanta:
  


Jurisprudenta Litigii de munca si Conflicte de munca


Lipsa descrierii faptei din cuprinsul actului de sanctionare al salariatului
Curtea de Apel Pitesti, Hotararea nr. 955 din data de 20.04.2016
Neluarea de catre angajator a tuturor masurilor de securitate si sanatate in munca. Sarcina probei
Curtea de Apel Pitesti, Hotararea nr. 1543 din data de 15.06.2016
Nulitatea deciziei de sanctionare cu reducerea salariului. Nedescrierea faptei
Curtea de Apel Pitesti, Hotararea nr. 882 din 29 martie 2017
Modificarea normei de munca din initiativa angajatorului, posibila doar prin acordul partilor
Curtea de Apel Pitesti, Hotararea nr. 661 din data de 07 aprilie 2015
Anularea deciziei de concediere. Neacordarea termenului de preaviz
Curtea de Apel Pitesti, Hotararea nr. 907 din data de 14 aprilie 2016
Respingerea contestatiei impotriva deciziei de concediere ca fiind ramasa fara obiect
Tribunalul ARGES, Hotararea nr. 332/2015 din data de 12-02-2015
Nemotivarea in drept a deciziei de concediere si nerespectarea termenului de preaviz
Tribunalul ARGES, Hotararea nr. 428 din data de 20-02-2015
Nulitate decizie de concediere. Reinfiintarea postului ocupat de contestator
Curtea de Apel PITESTI, Hotararea nr. 1310/2015 din data de 15-09-2015
Contestarea deciziei de concediere. Respectarea efectiva de catre angajator a preavizului
CURTEA DE APEL PITESTI, Hotararea nr. 1046 din 03 Iunie 2015
Formele de retribuire obtinute in acord global prevazute de Legea nr.57/1974
Curtea de Apel PITESTI, Hotararea nr. 1301 din 18.05.2012

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat