Tribunalul Constanta

In domeniul dreptului muncii, din punct de vedere al competentei materiale, Tribunalul este instanta de judecata care judeca in fond litigiile care rezulta din incheierea, executarea si incetarea contractului individual/colectiv de munca, cum ar fi drepturi banesti, contestatiile impotriva deciziilor angajatorului (de modificare a contractului de munca, de concediere, de sanctionare, de suspendare s.a.). Competenta teritoriala a Tribunalului Constanta este data de domiciliul/resedinta salariatului sau locul de munca al acestuia, in cazul in care acesta are calitatea de reclamant. Cu alte cuvinte, daca salariatul-reclamant are domiciliul/resedinta/locul de munca in judetul Constanta, competenta materiala si teritoriala apartine Tribunalului Constanta.
In situatia in care angajatorul are calitatea de reclamant, Tribunalul Constanta este competent material si teritorial daca sediul angajatorului este in judetul Constanta.
Hotararile pronuntate in prima instanta de Tribunalul Constanta pot fi atacate cu apel la Curtea de Apel Constanta. Termenul de apel este de 10 zile de la data comunicarii sentintei pronuntata de Tribunalul Constanta si se depune la Tribunalul Constanta.
Dosarele aflate pe rolul Tribunalului Constanta pot fi consultate pe InfoDosar.ro.

Tribunalul Constanta

Telefon: 0241-551345
Fax: 0241619628
Judet: Constanta
Localitate: Constanta
Adresa: Strada Traian, nr. 35C
Web: Portal Tribunalul Constanta
InfoDosar.ro
Cauta online dosarul din Instanta:
  


Jurisprudenta Litigii de munca si Conflicte de munca


Prejudiciul moral cauzat salariatului prin emiterea in mod nelegal a deciziei de sanctionare disciplinara
Curtea de Apel Constanta, Hotararea nr. 117/CM din data de 23 februarie 2016
Convocarea le evaluarea profesionala prealabila a salariatului. Refuzul salariatului de a participa la evaluare
Curtea de Apel Constanta, Hotararea nr. 317 din data de 23 septembrie 2014
Discriminare in raporturile de munca. Dreptul la un salariu egal pentru munca egala
Curtea de Apel CONSTANTA, Hotararea nr. 237/CM din 03.07.2007
Discriminare in raporturile de munca. Despagubiri. Conditii de acordare
Curtea de Apel CONSTANTA, Hotararea nr. 278/CM din 17.10.2006
Retinerile din salariu nu pot fi efectuate decat in cazurile si conditiile prevazute de lege
Curtea de Apel CONSTANTA, Hotararea nr. 215/C din 1 septembrie 2004
Stabilitatea in munca. Modificarea unilaterala a contractului individual de munca
Curtea de Apel CONSTANTA, Hotararea nr. 265/C din 15 septembrie 2004
Cererea de retragere din functia de director general echivaleaza cu demisia
Curtea de Apel CONSTANTA, Hotararea nr. 459/C din 18 octombrie 2004
Desfacerea contractului de munca. Obligativitatea cercetarii disciplinare prealabile
Curtea de Apel CONSTANTA, Hotararea nr. 442/C din 13 octombrie 2004
Emiterea unei noi decizii de reintegrare a salariatului in functia detinuta anterior
Curtea de Apel CONSTANTA, Hotararea nr. 209 din 17.05.2011
Caracterul real si serios al concedierii dispuse in baza art. 65 din Codul muncii
Curtea de Apel CONSTANTA, Hotararea nr. 277 din 03.04.2012
Concediere pentru inaptitudinea stabilita de medicul de medicina muncii
Curtea de Apel CONSTANTA, Hotararea nr. 212 din 17.05.2011
Salariu cu spor acord global. Includere in baza de calcul a pensiei
Tribunalul CONSTANTA, Hotararea nr. 202 din 12.03.2010
Luarea in calcul a sporului de acord global la recalcularea pensiei
Curtea de Apel CONSTANTA, Hotararea nr. 13 din 25.01.2011
Accident de munca. Conditiile raspunderii patrimoniale a angajatorului
Curtea de Apel CONSTANTA, Hotararea nr. 855/CM din 08.12.2008

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat