Judecatoria Tecuci
|
Judecatoria Tecuci
Telefon: 0236/820039 Fax: 0236/820039 Judet: Galati Localitate: Tecuci Adresa: strada Costache Racovita nr. 28 bis, Municipiul Tecuci, Judetul Galati Web: Portal Judecatoria Tecuci InfoDosar.ro Cauta online dosarul din Instanta: |
Jurisprudenta Litigii de munca si Conflicte de munca
Sanctionare disciplinara. Descrierea concreta a faptei savarsite, atributiile sau obligatiile de serviciu incalcate de catre salariat
Curtea de Apel Galati, Hotararea nr. 634 din 29 Octombrie 2020
Curtea de Apel Galati, Hotararea nr. 634 din 29 Octombrie 2020
Raspunderea patrimoniala privind prejudiciul suferit de salariat in timpul sau in legatura cu serviciul. Dovada faptei ilicite care sta la baza prejudiciului
Tribunalul Galati, Hotararea nr. 34 din data de 22.01.2016
Tribunalul Galati, Hotararea nr. 34 din data de 22.01.2016
Stabilirea prin lege a drepturilor salariale in cazul personalului bugetar
Curtea de Apel Galati, Hotararea nr. 168 din data de 22.03.2016
Curtea de Apel Galati, Hotararea nr. 168 din data de 22.03.2016
Sarcina probei in conflictele de munca. Dovedirea de catre salariat a actiunilor prejudiciabile ale angajatorului
Tribunalul Galati, Hotararea nr. 777 din dtaa de 15.06.2016
Tribunalul Galati, Hotararea nr. 777 din dtaa de 15.06.2016
Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Raspunderea patrimoniala a salariatului pentru pagubele materiale produse angajatorului
Tribunalul Galati, Hotararea nr. 605 din data de 31.05.2016
Tribunalul Galati, Hotararea nr. 605 din data de 31.05.2016
Fapta ilicita, o conditie esentiala pentru angajarea raspunderii disicplinare a salariatului
Tribunalul Galati, Hotararea nr. 709 din data de 10.06.2016
Tribunalul Galati, Hotararea nr. 709 din data de 10.06.2016
Producerea unei pagube in patrimoniul angajatorului de catre salariat. Existenta unui prejudiciu real, cert, direct si material
Tribunalul Galati, Hotararea nr. 1416 din data de 17 decembrie 2015
Tribunalul Galati, Hotararea nr. 1416 din data de 17 decembrie 2015
Prerogativa disciplinara de care dispune angajatorul. Stabilirea sanctiunii disciplinare ce urmeaza a fi aplicata tinand cont de criteriile de individualizare
Curtea de Apel Galati, Hotararea nr. 120/A din data de 04 martie 2014
Curtea de Apel Galati, Hotararea nr. 120/A din data de 04 martie 2014
Intocmirea de catre angajator a unui regulament intern in concordanta cu normele legale. Efectuarea unei cercetari disciplinare conforme cu legislatia muncii
Tribunalul Galati, Hotararea nr. 34 din data de 22 ianuarie 2016
Tribunalul Galati, Hotararea nr. 34 din data de 22 ianuarie 2016
Dreptul la greva al salariatilor. Nelegalitatea aplicarii de sanctiuni disciplinare salariatilor in cazul grevei organizate in mod legal
Judecatoria Galati, Hotararea nr. 9124 din data de 16 octombrie 2015
Judecatoria Galati, Hotararea nr. 9124 din data de 16 octombrie 2015
Scopul incheierii contractului colectiv de munca. Prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca
Tribunalul Galati, Hotararea nr. 993 din data de 19 aprilie 2013
Tribunalul Galati, Hotararea nr. 993 din data de 19 aprilie 2013
Perioada de repaus reprezinta odihna salariatului. Salariatul este suveran in a-si organiza timpul de repaus
Curtea de Apel Galati, Hotararea nr. 310 din data de 15 decembrie 2015
Curtea de Apel Galati, Hotararea nr. 310 din data de 15 decembrie 2015
Contractele colective de munca nu pot cuprinde clauze referitoare la drepturi a caror acordare si al caror cuantum sunt stabilite prin dispozitii legale
Tribunalul Galati, Hotararea nr. 2157 din data de 06 noiembrie 2012
Tribunalul Galati, Hotararea nr. 2157 din data de 06 noiembrie 2012
Sarcina probei efectuarii orelor de munca suplimentara, in sarcina salariatului. Obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor suplimentare lucrate
Curtea de Apel Galati, Hotararea nr. 2278 din data de 22 noiembrie 2013
Curtea de Apel Galati, Hotararea nr. 2278 din data de 22 noiembrie 2013
Continutul obligatoriu al deciziei de concediere. Enumerarea unor generalitati nu indeplineste cerintele legale privind elementele obligatorii ale deciziei de concediere
Curtea de Apel Galati, Hotararea nr. 239/A din data de 31 martie 2015
Curtea de Apel Galati, Hotararea nr. 239/A din data de 31 martie 2015
Inexistenta prejudiciului de imagine cauzat salariatului in cazul constatarii de catre angajator a savarsirii unei abateri disciplinare grave
Curtea de Apel Galati, Hotararea nr. 767 din data de 20 noiembrie 2014
Curtea de Apel Galati, Hotararea nr. 767 din data de 20 noiembrie 2014
Decizia de suspendare a contractului de munca. Necesitatea indicarii motivelor care au determinat suspendarea contractului
Tribunalul Galati, Hotararea nr. 1342 din data de 10 octombrie 2014
Tribunalul Galati, Hotararea nr. 1342 din data de 10 octombrie 2014
Acordarea drepturilor salariale mai favorabile salariatului detasat, doar in cazul detasarii catre un angajator privat
Curtea de Apel Galati, Hotararea nr. 1481 din data de 15 septembrie 2015
Curtea de Apel Galati, Hotararea nr. 1481 din data de 15 septembrie 2015
Verificarea aptitudinilor profesionale ale unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca. Inlocuirea sanctiunii contraventionale de catre instanta de judecata
Tribunalul Galati, Hotararea nr. 67 din data de 09 februarie 2016
Tribunalul Galati, Hotararea nr. 67 din data de 09 februarie 2016
Suspendarea contractului individual de munca ca urmare a formularii unei plangeri penale de catre angajator. Neconstitutionalitatea prevederilor legale. Aplicabilitatea deciziilor Curtii Constitutionale a Romaniei
Curtea de Apel Galati, Hotararea nr. 142 din data de 10 martie 2016
Curtea de Apel Galati, Hotararea nr. 142 din data de 10 martie 2016
Compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate. Dovada achitarii drepturilor salariale
Tribunalul Galati, Hotararea nr. 173 din data de 17 februarie 2016
Tribunalul Galati, Hotararea nr. 173 din data de 17 februarie 2016
Jurisdictia muncii. Contestatie impotriva deciziei de concediere
Curtea de Apel GALATI, Hotararea nr. 364 din 27.05.2014
Curtea de Apel GALATI, Hotararea nr. 364 din 27.05.2014
Nelegalitatea deciziei de concediere. Angajari imediat dupa reorganizare, indiferent pe ce post
Curtea de Apel GALATI, Hotararea nr. 563 din 11.09.2008
Curtea de Apel GALATI, Hotararea nr. 563 din 11.09.2008
Raspundere patrimoniala. Clauza de concurenta
Curtea de Apel GALATI, Hotararea nr. 546/R din 15.05.2009
Curtea de Apel GALATI, Hotararea nr. 546/R din 15.05.2009
Contestatie impotriva deciziei de schimbarea locului de munca
Curtea de Apel GALATI, Hotararea nr. 330 din 12.02.2013
Curtea de Apel GALATI, Hotararea nr. 330 din 12.02.2013
Indemnizatia de somaj se incaseaza daca sunt indeplinite o serie de conditii
Tribunalul GALATI, Hotararea nr. 1233 din 29.05.2012
Tribunalul GALATI, Hotararea nr. 1233 din 29.05.2012
Obligatia angajatorului de a elibera o adeverinta care atesta calitatea de salariat
Tribunalul GALATI, Hotararea nr. 219 din 12.02.2014
Tribunalul GALATI, Hotararea nr. 219 din 12.02.2014
Demisia - act unilateral de vointa a salariatului
Tribunalul GALATI, Hotararea nr. 166 din 31.01.2014
Tribunalul GALATI, Hotararea nr. 166 din 31.01.2014
Constatare beneficiu spor de vechime in munca
Curtea de Apel GALATI, Hotararea nr. 293 din 16.03.2010
Curtea de Apel GALATI, Hotararea nr. 293 din 16.03.2010
Plangere contraventionala impotriva procesului verbal sanctionator intocmit de ITM
Judecatoria TECUCI, Hotararea nr. 2359 din 23.10.2013
Judecatoria TECUCI, Hotararea nr. 2359 din 23.10.2013
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat