Curtea de Apel Timisoara

Curtea de apel Timisoara judecata in apel hotararile pronuntate in fond de Tribunalul Arad, Tribunalul Caras Severin, Tribunalul Timis,

Dosarele aflate pe rolul Curtii de Apel pot fi consultate pe InfoDosar.ro.
Curtea de Apel Timisoara

Telefon: 0256/494.650
Fax: 0256/498.092
Judet: Timis
Localitate: Timisoara
Adresa: Timisoara, Piata Tepes Voda nr. 2 A
Web: Portal Curtea de Apel Timisoara
InfoDosar.ro
Cauta online dosarul din Instanta:
  


Jurisprudenta Litigii de munca si Conflicte de munca


Obligatia angajatorului de a redacta si inregistra raportul final privin cercetarea disciplinara
Curtea de Apel Timisoara, Hotararea nr. 824 din data de 14.06.2016
Regula modificarii contractului individual de munca prin acordul ambelor parti. Situatii de exceptie
Curtea de Apel Timisoara, Hotararea nr. 785 din data de 07.06.2016
Suspendare CIM. Obligatia salariatului de a se prezenta la examenele medicale
Curtea de Apel Timisoara, Hotararea nr. 551 din 20.03.2013
Raportul dintre raspunderea patrimoniala si raspunderea civila delictuala
Curtea de Apel Timisoara, Hotararea nr. 86 din 13.02.2007
Perioada de proba. Incetarea contractului prin notificarea emisa de angajator
Curtea de Apel TIMISOARA, Hotararea nr. 1034 din 9.05.2008
Sanctiune disciplinara. Consecinta neprevederii ei legale
Curtea de Apel Timisoara, Hotararea nr. 2498 din 23.11.2011
Decizie de sanctionare disciplinara cu avertisment scris
Curtea de Apel Timisoara, Hotararea nr. 550 din 20.032013

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat