Dreptul Muncii | Instante litigii de munca | Tribunalul Dolj

Tribunalul Dolj

In domeniul dreptului muncii, din punct de vedere al competentei materiale, Tribunalul este instanta de judecata care judeca in fond litigiile care rezulta din incheierea, executarea si incetarea contractului individual/colectiv de munca, cum ar fi drepturi banesti, contestatiile impotriva deciziilor angajatorului (de modificare a contractului de munca, de concediere, de sanctionare, de suspendare s.a.). Competenta teritoriala a Tribunalului Dolj este data de domiciliul/resedinta salariatului sau locul de munca al acestuia, in cazul in care acesta are calitatea de reclamant. Cu alte cuvinte, daca salariatul-reclamant are domiciliul/resedinta/locul de munca in judetul Dolj, competenta materiala si teritoriala apartine Tribunalului Dolj.
In situatia in care angajatorul are calitatea de reclamant, Tribunalul Dolj este competent material si teritorial daca sediul angajatorului este in judetul Dolj.
Hotararile pronuntate in prima instanta de Tribunalul Dolj pot fi atacate cu apel la Curtea de Apel Craiova. Termenul de apel este de 10 zile de la data comunicarii sentintei pronuntata de Tribunalul Dolj si se depune la Tribunalul Dolj.
Dosarele aflate pe rolul Tribunalului Dolj pot fi consultate pe InfoDosar.ro.

Tribunalul Dolj

Telefon: 0251/418.612
Fax: 0251/419.851
Judet: Dolj
Localitate: Craiova
Adresa: Craiova, strada Brestei, nr. 12
E-mail: tr-dolj@just.ro
Web: Portal Tribunalul Dolj
InfoDosar.ro
Cauta online dosarul din Instanta:
  


Jurisprudenta Litigii de munca si Conflicte de munca

Dreptul salariatului de a pretinde plata salariului pentru munca depusa. Dovada platii salariului in sarcina angajatorului
Curtea de Apel Craiova, Hotararea nr. 275 din data de 30.06.2016
Constatarea neconstitutionalitatii unui text de lege pe durata litigiilor in curs. Aplicabilitatea deciziei de admitere a exceptiei de neconstitutionalitate
Curtea de Apel Craiova, Hotararea nr. 3391 din data de 28.06.2016
Rolul activ al judecatorului in procesul civil. Actiunile in constatarea incadrarii in grupe de munca
Curtea de Apel Craiova, Hotararea nr. 3202 din data de 15.06.2016
Efectuarea orelor de munca suplimentara. Imposibilitatea dovedirii de catre salariat a numarului de ore suplimentare efectuate
Tribunalul Dolj, Hotararea nr. 2005 din data de 21.06.2016
Munca suplimentara efectuata in zilele de repaus saptamanal. Compensarea potrivit dispozitiilor speciale in cazul personalului bugetar
Curtea de Apel Craiova, Hotararea nr. 3123 din data de 13.06.2016
Concedierea salariatului pentru inaptitudinea fizica sau psihica constatata de medicul de medicina muncii prin fisa de aptitudini
Curtea de Apel Craiova, Hotararea nr. 3067 dindata de 08.06.2016
Indemnizatiile acordate salariatilor, partea variabila a drepturilor salariale. Acordarea sporului pentru orele de munca suplimentara prestate de salariat
Curtea de Apel Craiova, Hotararea nr. 3371 din data de 28.06.2016
Nerespectarea conditiilor de validitate la incheierea contractului individual de munca. Nulitatea contractului
Curtea de Apel Craiova, Hotararea nr. 3431 din data de 29.06.2016
Sarcina probei in conflictele de munca. Dovedirea de catre salariat a prejudiciului suferit prin fapta angajatorului
Curtea de Apel Craiova, Hotararea nr. 3418 din data de 29.06.2016
Modificarea salariului in cazul personalului bugetar. Lipsa acordului de vointa a salariatului
Curtea de Apel Craiova, Hotararea nr. 2979 din datade 02.06.2016
Incetarea contractului individual de munca, urmare a condamnarii executarii unei pedepse privative de libertate. Imposibilitatea reintegrarii in functie a salariatului
Curtea de Apel Craiova, Hotararea nr. 107 din 17 ianuarie 2017
Respingerea cererii de chemare in judecata in cazul lipsei capacitatii procesuale. Neindeplinirea obligatiilor fata de angajati
Curtea de Apel Craiova, Hotararea nr. 57 din 10 ianuarie 2017
Incetarea de drept a contractului individual de munca. Posibilitatea angajatorului de a refuza prelungirea acestuia
Curtea de Apel Craiova, Hotararea nr. 2 din 09 ianuarie 2017
Descrierea faptei in cuprinsul deciziei de sanctionare disciplinara. Exercitarea controlului judiciar de catre instanta
Curtea de Apel Craiova, Hotararea nr. 3086 din data de 09 iunie 2016
Asigurarea salariatilor cu alimentatie de protectie, cu echipament de protectie si materiale igienico-sanitare reprezinta o obligatie in natura a angajatorului
Curtea de Apel Craiova, Hotararea nr. 3418 din data de 29 iunie 2016
Demisia fara preaviz. Neindicarea termenului de preaviz in notificare atrage aplicarea termenului prevazut de lege
Curtea de Apel Craiova, Hotararea nr. 3486 din data de 05 iulie 2016
Incetarea de drept a contractului individual de munca. Termenul de 5 zile lucratoare pentru constatarea incetarii de drept de catre angajator, un termen de recomandare
Curtea de Apel Craiova, Hotararea nr. 3387 din data de 28 iunie 2016
Posibilitatea renuntarii de catre salariat la un drept de creanta consfintit printr-o hotarare judecatoreasca. Esalonarea platii sumelor datorate de catre angajator
Judecatoria Craiova, Hotararea nr. 5286 din data de 09 aprilie 2014
Obligatia angajatorului de a elibera angajatului toate documentele care sa ateste calitatea acestuia de salariat
Tribunalul Dolj, Hotararea nr. 2297 din data de 06 iulie 2016
Imprescriptibilitatea actiunii privind recunoasterea grupei de munca. Constatarea existentei unui drept
Curtea de Apel Craiova, Hotararea nr. 3199 din data de 15 iunie 2016
Cerere de anulare contract colectiv de munca la nivel de unitate
Tribunalul DOLJ, Hotararea nr. 2283 din 16.04.2014
Suspendarea contractului de munca urmare a formularii plangerii penale impotriva salariatului
Tribunalul DOLJ, Hotararea nr. 1996 din 08.04.2014
Schimbarea din functia de conducere, urmata de oferirea unui post de executie pe care contestatorul nu l-a acceptat
Tribunalul DOLJ, Hotararea nr. 354 din 29.01.2014
Termenul pentru radierea sanctiunii disciplinare. Criterii de stabilire a ordinii de prioritati la concedierea colectiva aplicate corect
Curtea de Apel CRAIOVA, Hotararea nr. 7554 din 20.06.2012
Nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara. Neprecizarea motivelor pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat
Curtea de Apel CRAIOVA, Hotararea nr. 3024 din 06.03.2012
Directiva 98/59/CE din 20 iulie 1998 privind aproprierea legislatiilor statelor membre cu privire la concedierile colective
Curtea de Apel CRAIOVA, Hotararea nr. 4837 din 04.10.2010
Constatarea nulitatii absolute a deciziei de sanctionare disciplinara
Tribunalul DOLJ, Hotararea nr. 1024 din 07.03.2012
Plata unei sume mai mari decat cele cuvenite salariatilor, ca urmare a executarii silite a unei hotarari judecatoresti
Tribunalul DOLJ, Hotararea nr. 2227 din 06.03.2013
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca sub aspectul locului muncii
Tribunalul DOLJ, Hotararea nr. 9486 din 08.11.2011
Anularea fisei postului
Tribunalul DOLJ, Hotararea nr. 3570 din 10.05.2011
Spor de mobilitate si spor de confidentialitate
Curtea de Apel CRAIOVA, Hotararea nr. 3523 din 31.05.2010
Clauza de neconcurenta. Obligativitatea inserarii in contractul individual de munca a activitatilor interzise salariatului
Tribunalul DOLJ, Hotararea nr. din 13.07.2007
Procedura administrativa prealabila, obligatorie, fara caracter jurisdictional, prevazuta de Legea 263/2010
Curtea de Apel CRAIOVA, Hotararea nr. 3020 din 06.03.2012
Decizie de concediere vs. Ordin de incetare a raporturilor de munca
Tribunalul DOLJ, Hotararea nr. 495 din 24.01.2013
Concedierea salariatului in perioada efectuarii concediului de odihna
Curtea de Apel CRAIOVA, Hotararea nr. 9285 din 05.11.2013
Plangere contraventionala. Lipsa caracteristici contract individual de munca
Judecatoria CRAIOVA, Hotararea nr. 13890 din 28.10.2013
Contestatie impotriva deciziei de concediere disciplinara
Tribunalul DOLJ, Hotararea nr. 1798 din 07.05.2009

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat