Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut

Dreptul Muncii | Instante litigii de munca | Tribunalul Gorj

Tribunalul Gorj

In domeniul dreptului muncii, din punct de vedere al competentei materiale, Tribunalul este instanta de judecata care judeca in fond litigiile care rezulta din incheierea, executarea si incetarea contractului individual/colectiv de munca, cum ar fi drepturi banesti, contestatiile impotriva deciziilor angajatorului (de modificare a contractului de munca, de concediere, de sanctionare, de suspendare s.a.). Competenta teritoriala a Tribunalului Gorj este data de domiciliul/resedinta salariatului sau locul de munca al acestuia, in cazul in care acesta are calitatea de reclamant. Cu alte cuvinte, daca salariatul-reclamant are domiciliul/resedinta/locul de munca in judetul Gorj, competenta materiala si teritoriala apartine Tribunalului Gorj.
In situatia in care angajatorul are calitatea de reclamant, Tribunalul Gorj este competent material si teritorial daca sediul angajatorului este in judetul Gorj.
Hotararile pronuntate in prima instanta de Tribunalul Gorj pot fi atacate cu apel la Curtea de Apel Craiova. Termenul de apel este de 10 zile de la data comunicarii sentintei pronuntata de Tribunalul Gorj si se depune la Tribunalul Gorj.
Dosarele aflate pe rolul Tribunalului Gorj pot fi consultate pe InfoDosar.ro.

Tribunalul Gorj

Telefon: 0253-218661
Fax: 0253-218147
Judet: Gorj
Localitate: Tg-Jiu
Adresa: Gorj, Tg-Jiu, strada Tudor Vladimirescu, nr. 34
Web: Portal Tribunalul Gorj
InfoDosar.ro
Cauta online dosarul din Instanta:
  


Jurisprudenta Litigii de munca si Conflicte de munca

Prejudiciul moral si material adus salariatului prin concediere. Obligatia angajatorului de a platii salariatului drepturile salariale cuvenite
Tribunalul Gorj, Hotararea nr. 1297 din data de 16.06.2016
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Existenta cauzei reale si serioase a desfiintarii postului
Tribunalul Gorj, Hotararea nr. 1275 din data de 10.06.2016
Rolul instantei investite de a controla legalitatea si temeinicia deciziilor de sanctionare. Inlocuirea sanctiunii disicplinare aplicate.
Tribunalul Gorj, Hotararea nr. 1349 din data de 30.06.2016
Incadrarea temporara pe un loc de munca vacant. Incetarea contractului pe durata perioadei de proba
Tribunalul Gorj, Hotararea nr. 1372 din data de 04.07.2016
Imposibilitatea obligarii angajatorului de a elibera o adeverinta care sa ateste incadrarea in grupa de munca. Lipsa dovezilor
Tribunalul Gorj, Hotararea nr. 319 din 09 martie 2017
Angajamentul de plata dintre salariat si angajator nu constituie izvor de obligatie pentru plata penalitatilor de intarziere aferente contributiilor sociale
Tribunalul Gorj, Hotararea nr. 127 din 31 ianuarie 2017
Acordarea daunelor morale pentru prejudiciul cauzat salariatului de catre angajator. Precizarea de catre salariat a valorilor lezate si a faptelor concrete prin care s-a produs lezarea
Tribunalul Gorj, Hotararea nr. 1158 din data de 19 mai 2016
Emiterea deciziei de sanctionare disciplinara. Inlocuirea sanctiunii disciplinare de catre instanta cand nu se respecta principiul proportionalitatii
Tribunalul Gorj, Hotararea nr. 1349 din data de 30 iunie 2016
Compensarea orelor de munca suplimentara, a orelor de noapte si a muncii prestata in zile de sarbatoare legala. Prescriptia dreptului material la actiune
Tribunalul Gorj, Hotararea nr. 1247 din data de 02 iunie 2016
Compensarea orelor de munca suplimentara si a orelor de noapte
Tribunalul Gorj, Hotararea nr. 1396 din data de 08 iulie 2016
Contestatie impotriva deciziei de concediere colectiva. Respectarea criteriilor de concediere
Tribunalul GORJ, Hotararea nr. 1432/2015 din data de 19-03-2015
Salcularea, alocarea si plata premiului anual (al 13-lea salariu)
Tribunalul GORJ, Hotararea nr. 483/2014 din 21 Martie 2014
Anularea deciziei de concediere.Reintegrare pe postul detinut anterior
Tribunalul GORJ, Hotararea nr. 4374
Contestatie decizie modificare unilaterala contract de munca
TRIBUNALUL GORJ, Hotararea nr. 273 din 25.01.2012
Anulare proces-verbal de constatare a contraventiei
Tribunalul GORJ, Hotararea nr. 51 din 18.02.2012
Contestatie decizie de pensionare
Tribunalul GORJ, Hotararea nr. 2072 din 17.05.2012
Decizie privind recalcularea pensiei
Tribunalul GORJ, Hotararea nr. 176/2014 din 03.02.2014
Contestatie decizie suspendare contract de munca
Tribunalul GORJ, Hotararea nr. 1237 din 07.02.2013
Anulare act aditional prin care s-a dispus reducerea timpului de lucru si a salariului
Tribunalul GORJ, Hotararea nr. 4959 din 21.11.2013
Anulare decizie de sanctionare disciplinara cu reducerea salariului pe o luna cu 10 %
Tribunalul GORJ, Hotararea nr. 8 din 16.01.2014
Plata drepturilor banesti restante
Tribunalul GORJ, Hotararea nr. 4252 din 12.09.2013
Anularea deciziei de sanctionare prin diminuarea salariului
Tribunalul GORJ, Hotararea nr. 307 din 17.02.2014
Plata drepturilor salariale aferente conform graficelor de lucru a orelor suplimentare
Tribunalul GORJ, Hotararea nr. 9 din 16.01.2014
Actiune avand ca obiect contestatie decizie de concediere
Tribunalul GORJ, Hotararea nr. 523 din 11.03.2014
Plata contravalorii zilelor de sambata si duminica
Tribunalul GORJ, Hotararea nr. 29 din 16.01.2014
Decizie de modificare unilaterala a contractului individual de munca
Tribunalul GORJ, Hotararea nr. 5386 din 21.12.2013
Contestatie decizie de concediere
Tribunalul GORJ, Hotararea nr. 689 din 20.03.2014

Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat