Reducerea programului de lucru


Este posibila reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul poate decide acest lucru, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz

Alte Consultatii Juridice

Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Reducerea normei de munca cu pauza de masa. Zilele de repaus saptamanal
Reducerea programului de lucru zilnic pentru salariata care s-a intors la locul de munca dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului
Salariat firma de paza. Mutarea pe alt obiectiv si modificarea programului de lucru. Demisie fara preaviz
Acordarea repausului saptamanal in cazul programului de lucru 12h cu 24h
Inchiderea unui punct de lucru al societatii. Conditii si documente necesare pentru acordarea indemnizatiei de somaj
Reducerea unilaterala de catre angajator a normei de munca
Modificarea timpului de lucru. Durata maxima a programului de lucru cu publicul
Prestarea muncii pana la momentul comunicarii deciziei de pensionare. Pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare
Nerespectarea programului de munca. Temeiul de drept pentru desfacerea contractului individual de munca
Cuantumul concediului de odihna. Program de lucru 1h/zi
Reducerea concediului de odihna ca urmare a efectuarii concediului medical
Neindeplinirea de catre angajator a obligatiei de a asigura echipament de lucru. Posibilitatea demisiei fara preaviz
Reducerea programului de lucru pe motiv ca salariata are copii in intretinere
Mentionarea expresa in contractul individual de munca a modului de repartizare inegala e timpului de lucru


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat