Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat![]()
Buna ziua! Va deranjez cu o problema. As dori sa imi dau demisia la zi din cadrul fimei in care lucrez, dar am functie de conducere. Cum as putea sa fac acest lucru? Si daca plec de la firma respectiva, are dreptul sa imi retina ultimul salar? Tin sa precizez ca toti colegii care au plecat, nu au mai primit salarul pe ultima luna lucrata, firma invocand diverse motive. De asemenea as mai avea de luat inca 2-3 zile de concediu de odihna pentru aceste 8 luni lucrate. Ce pot sa fac, ca sa imi primesc salarul si banii pe zilele de concediu ramase? Raspuns Avocat Dreptul Muncii: ![]() |
Alte Consultatii JuridiceMicsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajatorCalculul perioadei de preaviz in cazul demisiei Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna Recompensarea orelor de consemn la locul de munca Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte Incadrarea salariatului pe un alt post, corespunzator studiilor superioare. Renuntarea la vechiul post prin demisie Prestarea muncii suplimentare pe perioada termenului de preaviz stabilit in cazul demisiei Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat |
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat