Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Buna ziua stimate domnule avocat. Va rog sa ma ajutati si pe mine cu o informatie. Sunt functionar public, angajata in cadrul unei institutii de stat. Domnul director imi refuza permanent si succesiv cererile de concediu fara plata si cele de participare la formare profesionala. Am solicitat anul acesta 5 zile de concediu fara plata, 2 zile pe luna septembrie si 3 pe luna octombrie. Directorul raspunde in scris ca este la latitudinea lui si ca legea nu il obliga sa imi aprobe cele 5 zile de concediu fara plata pentru interese personale. Stimate domnule avocat intrebarea mea este urmatoarea: am dreptul la concediu fara plata, insa legea nu ma ajuta cu nimic? Directorul invoca ca este la latitudinea lui daca imi aproba sau nu cererea de concediu fara plata indiferent de ce spune legea. Asa sa fie oare? Avem o lege, dar degeaba? Va multumesc Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
|
Alte Consultatii JuridiceFunctionar public. Refuzul acordarii concediului fara plataMutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii Conditiile modificarii fisei postului unui functionar public de executie Mutarea functionarului public pe alta functie, impotriva vointei acestuia. Refuzul semnarii fisei postului Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat Punerea in intarziere a angajatorului pentru neplata salariului Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior Cumularea concediului de odihna neefectuat din anul anterior cu cel din anul curent |
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat