Solicitare restituire indemnizatii de hrana acordate in baza actului aditional la CCM


Buna ziua
Institutia la care lucrez, institutie bugetara, a acordat in baza unui act aditional la contractul colectiv de munca pe institutie, incepand cu luna martie 2014, o indemnizatie de hrana pentru mediul toxic in valoare de 10 lei/zi lucratoare. Acordarea s-a facut in baza actului aditional semnat de catre patronat, juristul institutiei si sindicat, si in baza unui regulament de acordare semnat si parafat tot de aceleasi parti. In luna octombrie 2014 contabilul sef face solicitare de recuperare retroactiva a sumelor acordate acestor categorii de personal. Mentionez ca toate pontajele in baza carora se acorda aceste sume au fost semnate si vizate de catre conducerea institutiei. Va rog sa imi spuneti daca este legala recuperarea acestor sume si ce cai de atac au salariatii aflati in aceasta situatie.
Va multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Pentru a putea formula un raspuns pertinent la intrebarea dvs. este necesar sa ne puneti la dispozitie respectivul Act aditional, Contractul colectiv de munca si Regulamentul de acordare la care faceti referire. Aceste documente sunt necesare pentru a putea stabili in mod concret care au fost conditiile de acordare a indemnizatiei respective.
In absenta acestora, putem doar sa presupunem ca acordarea acelor sume s-a realizat in mod legal, solicitarea de returnare fiind abuziva

Alte Consultatii Juridice

Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Incetarea de drept a contractului individual de munca pe perioada determinata in lipsa unui act aditional de prelungire
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Prevederea in CCM a posibilitatii salariatilor de a renuntat la zilele de concediu care exced minimului de zile de concediu de odihna garantat de lege
Suspendarea contractului individual de munca pe durata arestarii preventive a salariatului. Inexistenta obligatiei de plata a salariului
Ultima zi de inregistrare in Revisal a Actului aditional de modificare salariu
Negociere clauze in CCM la nivel inferior celor stabilite in CIM incheiat la nivel superior
Acordarea preavizului la expirarea duratei contractului individual de munca pe durata determinata
Obligarea salariatilor sa semneze act aditional de reducere a salariului. Compensarea zilelor de repaus saptamanal lucrate


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat