Posibilitatea introducerii in CIM a unei clauze de confidentialitate


Buna seara!Va rog daca doriti sa ma lamuriti si pe mine cu ceva.La firma unde lucrez mi s-a cerut sa semnez un act aditional de confidentialitate(sa nu dezvalui secretele firmei)cat timp lucrez cu ei si timp de 3 ani dupa plecarea mea de la firma.In caz de nerespectarea actului se va incerca sa se rezolve pe cale amiabila sau se vor inainta spre rezolvarea in instanta si se va plati angajatorului despagubiri de 10.000 de euro.
Cum ar trebui sa procedez?
Va multumesc!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

O astfel de clauza de confidentialitate se poate introduce in mod legal in contractul individual de munca printr-un act aditional.
Ramane la aprecierea dvs daca doriti sau nu sa va asumati o astfel de obligatie contractuala.
Facem precizarea ca nu puteti fi obligat, in mod legal, sa semnati respectivul act adtional

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei
Prelungirea CIM pe durata determinata. Salariata gravida
Incetarea CIM pe durata determinata in situatia unui pensionar, in temeiul art. 56 lit. c din Codul muncii
Plata drepturilor salariale la incetarea CIM
Imposibilitatea reintegrarii salariatului pe post in urma anularii deciziei de concediere
Momentul incetarii de drept a CIM in cazul indeplinirii conditiilor de varsta standard pentru pensionare si a stagiului de cotizare? Cumulul pensiei cu salariul
Imposibilitatea salariatului de a se prezenta la locul de munca. Solutii legale privind schimbarea locului de munca. Conditii necesare pentru a beneficia de indemnizatia de soma
Incetarea CIM prin notificare in perioada de proba in conditiile promovarii pe alt post cu o noua perioada de proba
Negociere clauze in CCM la nivel inferior celor stabilite in CIM incheiat la nivel superior


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat