Dreptul Muncii | Consultatii juridice - litigii si conflicte de munca | Dreptul la pauza de masa. Includerea acesteia in CIM

Dreptul la pauza de masa. Includerea acesteia in CIM


Buna seara,
As vrea sa va intreb ceva. Eu am program de 12 ore de munca/zi si lucrez 2 zile si apoi 2 libere. Dar in acest timp eu nu am pauza de masa stipulat in CIM. E normal sa nu fie? Sa nu am timp de repaus deloc?
Va multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Dreptul si durata pauzei de masa nu este trecuta in cuprinsul Contractului individual de munca.
In situatia dumneavoastra, cum programul de munca este de 12 ore/zi, aveti dreptul la o pauza de masa si la alte pauze stabilite in contractul colectiv de munca sau in Regulamentul intern al unitatii. Consultati aceste documente pentru a va informa

Data: 09.10.2014


Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie!

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Incheierea unui act aditional de modificare a CIM din perioada determinata in perioada nedeterminata in baza cartii de identitate expirata. Consecinte
Incetarea CIM in temeiul art. 55 lit b) Codul muncii. Refuz acordare ajutor de somaj
Plata drepturilor salariale la incetarea CIM
Reducerea normei de munca cu pauza de masa. Zilele de repaus saptamanal
Incetarea de drept a CIM la implinirea varstei standard de pensionare si a stagiului minim de cotizare
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei
Calculul salariului personalului din invatamant. Salariul minim pe economie. Neincluderea sporului de vechime in cuprinsul salariului
Prelungirea CIM pe durata determinata. Salariata gravida
Obligarea salariatului de a semna o noua fisa a postului cu includerea unor noi sarcini si responsabilitati
Incetarea CIM pe durata determinata in situatia unui pensionar, in temeiul art. 56 lit. c din Codul muncii


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat