Buna ziua,
Subiectul discutiei: Notificare de desfiintare a postului de referent de specialitate al Serviciului Administrativ.
Plan de Reorganizare si Restructurare. Se infiinteaza o noua organigrama in care se comaseaza 2 servicii Administrativ respectiv Logistica, care de-a lungul unei perioade de timp s-au tot despartit si s-au reunit, personalul fiind bineinteles cu aproximatie identic.
Eu apartin de Serviciul Administrativ, postul: Referent de specialitate.
Primesc notificare prin care postul de referent de specialitate se desfiinteaza, insa in noua organigrama se regaseste acest post, evident doar denumirea serviciului s-a modificat si a devenit Administrativ si Logistica.
Ca urmare a acestei notificari ar trebui sa-mi exprim optiunea de a participa la un concurs de ocupare al postului...sau a altor posturi asa-zise vacante din cadrul institutiei (conform studiilor si pregatirii). Din cadrul celor 2 servicii, fiind desfiintate posturi mult mai importante, vor dori sa concureze pe postul meu care nu este desfiintat. Este normal, corect, legal ?
Din cate am auzit pentru a putea sa ti se impuna practic sa dai concurs pe acel post (doar pentru ca Serviciul are alta denumire) ar trebui sa fie modificate cu peste 50 % din atributiile postului.
Ce ma sfatuiti?
Va multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In baza planului de Reorganizare si Restructurare, precum si a noii organigrame intocmite de catre unitatea angajatoare prin care s-a decis comasarea celor 2 Servicii (Administrativ si Logistica), postul de referent de specialitate inca exista. Prin urmare acesta nu a fost desfiintat din moment ce este cuprins in noua organigrama.
Notificarea prin care ati fost instiintat cu privire la desfiintarea postului mentionat anterior nu echivaleaza cu o decizie de concediere.
Dvs. nu sunteti obligat sa va exprimati optiunea pentru a candida pentru obtinerea unui alt post, deoarece postul pe care il ocupati momentan nu este desfiintat.
Potrivit dispozitiilor legale, desfiintarea postului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. In cazul dumneavoastra aceste conditii nu sunt indeplinite.
In situatia in care angajatorul va emite o decizie de concediere in privinta dvs., aveti posibilitatea ca o contestati pe calea introducerii unei actiuni in fata instantei de judecata, in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii catre dvs