Renuntare la preaviz din partea salariatului in cazul concedierii pe motivul desfiintarii locului de munca
Buna Ziua! Sunt in preaviz de concediere deoarece firma la care lucram a desfiintat postul respectiv de lucru. Vreau sa va intreb daca eu, dupa ce am efectuat 10 zile din preaviz, mi-am gasit de lucru in alta parte si nu mai pot efectua si celelalte zile ramase din preaviz ce se intampla? Cand plec de la locul actual de munca din preaviz trebuie sa imi dau demisia? Va multumesc! Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
In conformitate cu dispozitiile art. 75 din Codul muncii, persoana concediata pe motivul desfiintarii locului de munca beneficiaza de un termen de preaviz de minimum 20 de zile lucratoare, constituind o masura imperativa de protectie a salariatului.
Aceasta nu poate renunta la acest drept legal recunoscut, deoarece orice renuntare sau limitare prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege este lovita de nulitate Data: 21.11.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
