Sarbatori religioase pentru persoane de alta credinta. Deducere din durata concediului de odihna


Buna ziua
Sunt cetatean roman de religie musulmana. Conform Codului muncii am dreptul la doua zile libere de sarbatori religioase. E normal ca de paste si craciun (ortodox) sa imi scada din concediu de odihna?
Va multumesc!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In conformitate cu dispozitiile art. 139 din Codul muncii, zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
1 si 2 ianuarie, prima si a doua zi de Pasti, 1 mai, prima si a doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului, 30 noiembrie, 1 decembrie, prima si a doua zi de Craciun si doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
Potrivit art. 145 din acelasi act normativ, sarbatorile legale in care nu se lucreaza nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. De asemenea, concediul de odihna anual nu poate face obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari din partea niciunei parti contractante.
Prin urmare, este nelegala dispozitia angajatorului prin care va deduce din concediul de odihna zilele libere stabilite prin lege

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Cumularea concediului de odihna neefectuat din anul anterior cu cel din anul curent
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Mutarea functionarului public pe alta functie, impotriva vointei acestuia. Refuzul semnarii fisei postului
Procedura acordarii zilelor de concediu de odihna prin Regulamentul intern
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat