Convocare in vederea efectuarii cercetarii disciplinare nesemnata de catre salariat. O noua abatere pasibila de sanctiune


Buna ziua, Angajatorul incearca sa ma concedieze. Am primit un convocatoriu pentru o greseala comisa si de alti colegi care nu au fost sanctionati (si inainte si dupa ce am facut eu). Mentionez ca fisa postului nu era semnata la momentul comiterii greselii. Convocatoriul nu l-am semnat, iar angajatorul a chemat un martor la HR care sa declare ca nu am vrut sa-l semnez. Pe data de 8.10 am primit o sarcina verbala care pe data de 9.10 a fost negate, urmand un nou posibil avertisment. Ce este de facut? Multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Potrivit dispozitiilor Codului muncii, referitoare la cercetarea disciplinara prealabila, pe durata acesteia aveti posibilitatea sa formulati in scris o nota explicativa cu privire la toate apararile pe care le considerati necesare in favoarea dvs.
Comisia de disciplina, in urma analizei acesteia, va formula o propunere angajatorului care va putea decide aplicarea unei sanctiuni disciplinare. In eventualitatea in care acesta va emite o decizie de concediere disciplinara in privinta dvs, o veti putea contesta in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii prin introducerea unei actiuni in fata instantei de judecata



Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat