Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut


Convocare in vederea efectuarii cercetarii disciplinare nesemnata de catre salariat. O noua abatere pasibila de sanctiune


Buna ziua, Angajatorul incearca sa ma concedieze. Am primit un convocatoriu pentru o greseala comisa si de alti colegi care nu au fost sanctionati (si inainte si dupa ce am facut eu). Mentionez ca fisa postului nu era semnata la momentul comiterii greselii. Convocatoriul nu l-am semnat, iar angajatorul a chemat un martor la HR care sa declare ca nu am vrut sa-l semnez. Pe data de 8.10 am primit o sarcina verbala care pe data de 9.10 a fost negate, urmand un nou posibil avertisment. Ce este de facut? Multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Potrivit dispozitiilor Codului muncii, referitoare la cercetarea disciplinara prealabila, pe durata acesteia aveti posibilitatea sa formulati in scris o nota explicativa cu privire la toate apararile pe care le considerati necesare in favoarea dvs.
Comisia de disciplina, in urma analizei acesteia, va formula o propunere angajatorului care va putea decide aplicarea unei sanctiuni disciplinare. In eventualitatea in care acesta va emite o decizie de concediere disciplinara in privinta dvs, o veti putea contesta in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii prin introducerea unei actiuni in fata instantei de judecata

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat