Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Buna ziua, in legatura cu art 65 alin.1, daca un angajat e concediat sa poata beneficia de somaj, prin desfintarea postului, in cat timp se poate angaja alta persoana pe acelasi post sau cat se tine postul blocat? Multumesc Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Pentru a se putea emite decizia de concediere in baza art. 65 din Codul muncii, pe motivul desfiintarii locului de munca ocupat de salariat, aceasta trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. Prin urmare, acel post nu ar trebui sa mai figureze in organigrama societatii sau in statul de functii. Conditia nu este indeplinita daca are loc o reinfiintare, dupa scurt timp, a aceluiasi loc de munca.
In consecinta, din punct de vedere legal, nu este posibila o alta angajare pe acelasi post Data: 10.10.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
