Obligarea desfacerii contractului de munca prin demisie. Amenintarea cu desfacerea disciplinara a CIM


Buna seara! Vreau sa va intreb daca se mai poate desface contractul de munca disciplinar. Mai apare si in format electronic? Pentru ca, in locul in care lucrez, ma forteaza sa imi dau demisia, daca nu imi desfac contractul de munca disciplinar. Ce sa fac? Va multumesc!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Procedura desfacerii disciplinare a contractului individual de munca reprezinta una dintre modalitatile de incetare a raportului de munca prevazuta de Codul muncii.
Pentru a va putea concedia pe motive disciplinare, angajatorul este obligat sa efectueze o cercetare disciplinara prealabila. In urma finalizarii acesteia, in masura in care exista vreo fapta savarsita de catre dvs. care sa constituie abatere disciplinara, acesta are posibilitatea de a dispune concedierea disciplinara.
In eventualitatea in care va emite o astfel de decizie, aveti posibilitatea de a o contesta in termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare, pe calea introducerii unei actiuni in fata instantei de judecata. Dvs. va puteti continua activitatea in mod normal, in asteptarea demersurilor pe care le va face angajatorul

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei
Incetarea de drept a contractului individual de munca pe perioada determinata in lipsa unui act aditional de prelungire


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat