Schimbarea unilaterala a locului muncii de catre angajator


Prin Contractul individual de munca am prevazut ca loc de munca localitatea x. Institutia publica la care sunt incadrat are sediul in localitata y, acelasi judet, in localitatea x functionand o subunitate. In anul 2013 angajatorul imi schimba unilateral locul muncii (in localitatea y). Am actionat in instanta angajatorul si prin hotararea instantei acesta este obligat sa respecte prevederile Contractului individual de munca (locul muncii in localitatea x). In luna august 2014 la nivel central si la nivelul inferior are loc o reorganizare, care consta in unificarea unor birouri, infiintarea altora, dar fara disponibilizari de personal. In urma acestei reoganizari mi se schimba din nou locul muncii, din localitatea x , la sediul din localitatea y, tot in mod unilateral, desi subunitatea din localitatea x, unde mi-am desfasurat pana in prezent activitatea, continua sa existe si sa functioneze si in urma reorganizarii. Va rog sa-mi spuneti daca in aceasta situatie schimbarea unilaterala a locului muncii contravine sau nu Codului muncii. Eu sunt personal contractual si nu functionar public. Va multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Potrivit Codului muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Cu titlu de exceptie, acesta poate fi modificat prin decizia unilaterala a angajatorului prin delegare sau detasare. Recomandam a se consulta actul aditional pentru a constata motivul schimbarii locului muncii

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Refuzul angajatorului de a acorda concediu fara plata pentru formare profesionala
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Revenirea la serviciu dupa efectuarea concediului pentru crestere copil. Obligatia angajatorului
Incetarea CIM pe durata determinata in situatia unui pensionar, in temeiul art. 56 lit. c din Codul muncii
Acceptarea deciziilor angajatorului


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat