Schimbarea unilaterala a locului muncii de catre angajator
Prin Contractul individual de munca am prevazut ca loc de munca localitatea x. Institutia publica la care sunt incadrat are sediul in localitata y, acelasi judet, in localitatea x functionand o subunitate. In anul 2013 angajatorul imi schimba unilateral locul muncii (in localitatea y). Am actionat in instanta angajatorul si prin hotararea instantei acesta este obligat sa respecte prevederile Contractului individual de munca (locul muncii in localitatea x). In luna august 2014 la nivel central si la nivelul inferior are loc o reorganizare, care consta in unificarea unor birouri, infiintarea altora, dar fara disponibilizari de personal. In urma acestei reoganizari mi se schimba din nou locul muncii, din localitatea x , la sediul din localitatea y, tot in mod unilateral, desi subunitatea din localitatea x, unde mi-am desfasurat pana in prezent activitatea, continua sa existe si sa functioneze si in urma reorganizarii. Va rog sa-mi spuneti daca in aceasta situatie schimbarea unilaterala a locului muncii contravine sau nu Codului muncii. Eu sunt personal contractual si nu functionar public. Va multumesc Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Potrivit Codului muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Cu titlu de exceptie, acesta poate fi modificat prin decizia unilaterala a angajatorului prin delegare sau detasare. Recomandam a se consulta actul aditional pentru a constata motivul schimbarii locului muncii Data: 10.10.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
