Refuzul acordarii compensatiei concediului de odihna neefectuat, in urma incetarii CIM prin depunerea demisiei


Buna ziua! Va rog frumos sa ma ajutati cu un raspuns deoarece am de gand sa merg departe cu situatia mea si trebuie sa am siguranta ca pot continua si ca am dreptate. Am muncit aproape 6 luni de zile intr-o firma, mi-am dat demisia si angajatorul nu vrea sa imi plateasca zilele de concediu care s-au acumulat in aceasta perioada, intrucat sustine ca trebuie sa am minim 6 luni de zile pana la demisie pentru a putea primi banii. M-am interesat mult, dar nu am gasit niciun detaliu legat de aceasta perioada de 6 luni. Imi puteti da un raspuns va rog, ca sa stiu daca mergem mai departe cu judecata sau raman asa? Va multumesc anticipat!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In conformitate cu dispozitiile Codului muncii, durata concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, care este de minimum 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
In situatia dvs., este necesar sa verificati continutul contractului individual de munca pentru a vedea care este numarul de zile de concediu de odihna anual la care aveti dreptul, urmand ca, in raport de activitatea prestata, sa calculati numarul de zile de concediu efectiv ce vi se cuvin.
Se impune a se face precizarea ca, pentru a recupera sumele restante aferente compensarii concediului neefectuat in bani, in lipsa acordului angajatorului, aveti deschisa calea introducerii unei actiuni in fata instantei de judecata

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Calculul orelor suplimentare efectuate. Compensarea cu zile de concediu de odihna
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Cumularea concediului de odihna neefectuat din anul anterior cu cel din anul curent
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat