Concedierea pe motivul desfiintarii locului de munca in situatia implinirii perioadei de concediu pt crestere copil


Buna ziua va rog sa ma consilia?i in urmatoarea spe?a:
La sfar?itul lunii dec. va trebui sa ma întorc din concediul pentru cre?terea
copilului (am ales ca varianta sa stau 1 an in concediu de cre?tere a copilului) insa cat timp eram însarcinata, in cadrul institu?iei unde eram angajata, s-au efectuat concedieri colective, eu fiind însarcinata si in concediu medical datorita sarcinii si apoi perioadei de prenatal, nu am putut fi disponibilizata. Intre timp datorita reorganizarii societa?ii direc?ia, departamentul si postul pe care-l ocupam s-au desfiin?at.
Am urmatoarele întrebari:
1. O data cu reîntoarcerea din concediul pentru cre?terea copilului pot fi concediata?
2. Exista o durata minima care o obliga pe societate sa ma tina angajata cu toate ca postul meu nu mai exista pe organigrama?
3. Am dreptul la salarii compensatorii in cazul disponibilizarii?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

1. La terminarea concediului pentru cresterea copilului angajatorul poate dispune concedierea dvs. pe motivul desfiintarii postului ocupat.
Insa, este necesar sa va informati daca postul dvs. a fost desfiintat in mod efectiv si a avut o cauza reala si serioasa. In acest sens veti avea in vedere si posibilitatea de a fi schimbata denumirea postului detinut, insa sa fi ramas aceleasi atributii. Faptul ca vi s-au aratat diferite organigrame modificate, nu echivaleaza neaparat cu desfiintarea postului. Ar trebui sa existe o hotarare a adunarii generale din unitate/a conducerii unitatii din care sa reiasa nevoia reorganizarii angajatorului, care sa constituie baza unei eventuale decizii de concediere. In lipsa indeplinirii acestor cerinte, o eventuala concediere poate fi contestata in fata instantei de judecata.
2. In situatia dvs. legea nu prevede o durata minima in care angajatorul sa mentina salariatul pe un post desfiintat.
3. In cazul unei posibile concedieri in privinta dvs, Codul muncii dispune ca in contractul colectiv de munca sau prin dispozitia angajatorului se poate prevedea dreptul la compensatii in situatia desfiintarii locului de munca. Verificati contractul colectiv de munca in acest sens



Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat