Neplata diurnei, intrucat se plateste indemnizatie de mobilitate


Buna ziua. Sunt angajat intr-o companie internationala renumita, ce isi are sediul in Bucuresti. De 13 luni lucrez in diferite orase din tara, fara sa primesc diurna zilnica, pe motivul ca primesc indemnizatie de mobilitate (desi societatea nu are un punct de lucru declarat in orasele respective) As dori sa stiu daca si cui ma pot adresa pt recuperarea diurnei pentru toata aceasta perioada.
O a doua intrebare, daca se poate: desi lucrez in conditiile de mai sus, angajatorul nu vrea sa considere drept timp de lucru - timpul de trasport de la locatia unde sunt cazat (hotel, vila inchiriata, apartament inchiriat) pana la asa zis-ul punct de lucru (niste containere puse la dispozitie de client in mijlocul campului, fara o adresa oficiala, doar cu coordonate gps) Sunt indreptatit sa solicit plata orelor de trasport zilnic?
Multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Diurna presupune plata unei sume de bani pentru deplasarile in afara locului de munca al salariatului.
Indemnizatia de mobilitate se acorda atunci cand salariatul nu are un loc de munca stabil. In aceasta situatie, salariatul isi indeplineste sarcinile de serviciu intr-o arie geografica determinata prin contractul individual de munca si fisa postului.
In ipoteza in care salariatului i se solicita sa presteze munca in afara ariei prevazute in contractul individual de munca/fisa postului pentru care primeste indemnizatia de mobilitate, acesta este indreptatit la plata diurnei.
In functie de situatia de fapt concreta, se poate stabili daca sunteti sau nu indreptatit la plata diurnei.
Referitor la timpul de transport, potrivit legii, acesta nu se include in timpul de lucru, salariatul nefiind indreptatit la plata orelor de transport

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana
Recompensarea orelor de consemn la locul de munca
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Mutarea functionarului public pe alta functie, impotriva vointei acestuia. Refuzul semnarii fisei postului
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat