Concediere pentru alt motiv real decat cel prevazut in decizia de concediere
Buna ziua, sunt angajat al firmei SC x SRL din y. In urma cu cateva zile am fost concediat, spun eu, abuziv, din motivul ca nu am lucrat o duminica, dar pe preavizul de concediere am fost concediat cu art. 65 lit. a ori la firma am fost singurul concediat. Ce as putea face, nici nu am dreptul la ajutor de somaj, nu am inca 12 luni cotizate. Patronul asa-zis director de firma nu poate fi atacat de itm. A dat spaga si are relatii. Cum as putea sa ajung sa mi se faca dreptate? Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Din situatia redata, intelegem faptul ca motivul real al incetarii contractului de munca nu este desfiintarea locului de munca din motive fara legatura cu persoana dvs., ci absenta de la lucru in ziua mentionata.
In acest sens, aveti posibilitatea sa contestati decizia de concediere in fata instantei de judecata, cerand anularea acesteia si reintegrarea pe postul ocupat in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii deciziei catre dvs Data: 23.10.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
