Concediere pentru alt motiv real decat cel prevazut in decizia de concediere


Buna ziua, sunt angajat al firmei SC x SRL din y. In urma cu cateva zile am fost concediat, spun eu, abuziv, din motivul ca nu am lucrat o duminica, dar pe preavizul de concediere am fost concediat cu art. 65 lit. a ori la firma am fost singurul concediat. Ce as putea face, nici nu am dreptul la ajutor de somaj, nu am inca 12 luni cotizate. Patronul asa-zis director de firma nu poate fi atacat de itm. A dat spaga si are relatii. Cum as putea sa ajung sa mi se faca dreptate?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Din situatia redata, intelegem faptul ca motivul real al incetarii contractului de munca nu este desfiintarea locului de munca din motive fara legatura cu persoana dvs., ci absenta de la lucru in ziua mentionata.
In acest sens, aveti posibilitatea sa contestati decizia de concediere in fata instantei de judecata, cerand anularea acesteia si reintegrarea pe postul ocupat in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii deciziei catre dvs

Alte Consultatii Juridice

Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Concediere pe motivul desfiintarii postului. Conditii de reangajare sau blocare post
Cumularea concediului de odihna neefectuat din anul anterior cu cel din anul curent
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Stabilirea zilelor de repaus saptamanal in alte zile decat sambata si duminica
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei
Neplata salariului timp de 6 luni motiv de concediere?
Concediere abuziva pentru necorespundere profesionala
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie
Nulitatea deciziei de concediere, pentru nemotivarea ei in drept
Plan de Reorganizare si Restructurare. Desfiintarea postului nu este efectiva si nu are o cauza reala si serioasa
Neindeplinirea obligatiei de a asigura un loc de munca salariatului. Cercetare disciplinara abuziva pentru absenta nemotivata de la locul de munca


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat