Poprire pe venit ale unei PFI intr-un procent din venit mai mare decat cel stabilit de lege
Buna ziua,
Sunt P.F.I. si am primit la clinica unde am contract prestari servicii, o poprire de la B.E.J. Vreau sa -mi spune-ti daca e legal sa-mi opreasca 1/3 din venitul brut , avand in vedere ca eu ca si P.F.I. platesc singura datoriile la stat. Multumesc Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Potrivit Codului de procedura civila, veniturile dvs. pot fi urmarite pana la jumatate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau alocatie pentru copii, si pana la o treime (1/3) din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.
Urmarirea de catre creditor cu incalcarea acestor dispozitii este nula de drept.
In acest sens, puteti formula contestatie la executare impotriva executarii silite in termen de 15 zile care incepe de la data la care ati primit comunicarea/instiintarea privind infiintarea popririi Data: 23.10.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
