Delegare. Durata transportului vadit disproportionata fata de durata timpului de lucru


Buna ziua, As vrea sa prezint urmatoarea situatie: un muncitor care in mod normal isi desfasoara activitatea intr-o baza de productie este trimis intr-o alta localitate la 300km sa desfasoare o activitate de o ora.Timpul petrecut pe drum este 5 ore dus si 5 ore intors. Practic, muncitorul este plecat de la punctul de lucru 11 ore dar a desfasurat munca doar o ora. Cum il pontez pe acest salariat ? 8 ore si 3 suplimentare ? doar 8 ore ? Doar o ora ? Deoarece el a fost plecat doar 11 ore nu poate fi considerat in delegatie. Va multumesc anticipat

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Delegarea se poate dispune pentru o perioada cuprinsa intre 1 si 60 de zile calendaristice. Prin urmare, ziua in care a fost plecat poate fi considerata delegatie.
Asadar, veti remunera activitatea propriu-zisa (o ora), la care veti adauga indemnizatia de delegare aferente acelei zile. La stabilirea indemnizatiei de delegare veti lua in calcul durata transportului, in vederea remunerarii echitabile a salariatului

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Prelungirea CIM pe durata determinata. Salariata gravida
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie
Delegarea in mod abuziv de catre angajator
Reducerea programului de lucru zilnic pentru salariata care s-a intors la locul de munca dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului
Incetarea CIM pe durata determinata in situatia unui pensionar, in temeiul art. 56 lit. c din Codul muncii
Salariat firma de paza. Mutarea pe alt obiectiv si modificarea programului de lucru. Demisie fara preaviz
Acordarea repausului saptamanal in cazul programului de lucru 12h cu 24h
Suspendarea contractului individual de munca pe durata arestarii preventive a salariatului. Inexistenta obligatiei de plata a salariului


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat