Transferul intreprinderii fara acordul salariatilor
Este posibil transerul angajatului catre o alta firma (conform legii 67/2006) chiar daca el se opune transferului? Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora, in baza legii nr.67/2006 se realizeaza in baza contractului de cesiune si nu este conditionat de acordul salariatilor. In schimb, drepturile si obligatiile din contractul individual de munca al dvs. se mentin.
În cazul în care transferul implica o modificare substantiala a conditiilor de munca în detrimentul dvs., cedentul (angajatorul anterior) este responsabil pentru încetarea contractului individual de munca.
Cesionarul (noul angajator) are obligatia respectarii prevederilor contractului colectiv de munca aplicabil la data transferului, pana la data rezilierii sau expirarii acestuia.
Daca nu sunteti de acord cu aceste conditii, aveti posibilitatea sa demisionati Data: 27.10.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
