Transferul intreprinderii fara acordul salariatilor


Este posibil transerul angajatului catre o alta firma (conform legii 67/2006) chiar daca el se opune transferului?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora, in baza legii nr.67/2006 se realizeaza in baza contractului de cesiune si nu este conditionat de acordul salariatilor. In schimb, drepturile si obligatiile din contractul individual de munca al dvs. se mentin.
În cazul în care transferul implica o modificare substantiala a conditiilor de munca în detrimentul dvs., cedentul (angajatorul anterior) este responsabil pentru încetarea contractului individual de munca.
Cesionarul (noul angajator) are obligatia respectarii prevederilor contractului colectiv de munca aplicabil la data transferului, pana la data rezilierii sau expirarii acestuia.
Daca nu sunteti de acord cu aceste conditii, aveti posibilitatea sa demisionati

Alte Consultatii Juridice

Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Refuzul angajatorului de a acorda concediu fara plata pentru formare profesionala
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Salariat firma de paza. Mutarea pe alt obiectiv si modificarea programului de lucru. Demisie fara preaviz
Refuzul salariatilor de a se prezenta la locul de munca. Repararea prejudiciului astfel cauzat angajatorului
Prevederea in CCM a posibilitatii salariatilor de a renuntat la zilele de concediu care exced minimului de zile de concediu de odihna garantat de lege
Depunerea demisiei fara respectarea termenului de preaviz. Consecinte
Obligarea salariatilor sa semneze act aditional de reducere a salariului. Compensarea zilelor de repaus saptamanal lucrate
Impunerea de catre angajator a incetarii contractului individual de munca prin acordul partilor
Durata concediului fara plata pentru studii. Necesitatea studiilor la locul de munca
Aplicare amenda de catre ITM pentru constatare persoana la locul de munca fara CIM


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat