Plata drepturilor salariale la incetarea contractului de munca pe perioada determinata


As avea si eu nevoie de o lamurire. La terminarea contractului de munca pe perioada determinata angajatorul este obligat sau nu sa-mi plateasca toate drepurile salariale restante? Va multumesc

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

La incetarea contractului individual de munca, fie pe perioada determinate, fie nedeterminata, angajatorul este obligat sa isi execute toate obligatiile din contract, inclusiv plata drepturilor salariale restante.
In acest sens, va puteti adresa conducerii unitatii cu o cerere scrisa (cu numar de inregistrare) prin care sa solicitati plata tuturor drepturilor de natura salariala restante (incluzand salarii si, dupa caz, indemnizatii, compensarea concediului de odihna neefectuat, diurne, etc).
Daca nu le veti obtine pe cale amiabila, aveti posibilitatea de a le solicita in fata instantei de judecata in termen de 3 ani de la data la care acestea trebuiau sa fie platite

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Incetarea CIM in temeiul art. 55 lit b) Codul muncii. Refuz acordare ajutor de somaj
Incheierea unui act aditional de modificare a CIM din perioada determinata in perioada nedeterminata in baza cartii de identitate expirata. Consecinte
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Plata drepturilor salariale la incetarea CIM
Prestarea muncii suplimentare pe perioada termenului de preaviz stabilit in cazul demisiei
Incetarea de drept a CIM la implinirea varstei standard de pensionare si a stagiului minim de cotizare


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat