Nerespectarea contractului de mediere in vederea plasarii fortei de munca in strainatate. Obligarea la plata comisionului


Buna seara! Am nevoie de un raspuns la problema mea, daca se poate. Am incheiat cu o agentie de mediere din Romania un contract pentru un loc de munca in UK. Odata ajunsa aici, lucrez doar 15-20 de ore pe saptamana desi in contract scrie minim 37.5 ore saptamanal. Acum agentia ma someaza sa platesc 400 de lire comisionul de mediere, sau ne vom vedea la tribunal. Ca dovezi am fluturasii de salariu. Cum ma sfatuiti sa actionez ?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Contractul incheiat intre dvs. si Agentia de plasarea a fortei de munca in strainatate nu are natura unui contract individual de munca.
Prin nerespectarea duratei orelor de munca prevazute in contractul de mediere aceasta agentie nu si-a adus la indeplinire obligatia contractuala ce trebuia sa fie respectata.
In consecinta, aceasta nu poate pretinde de la dvs. comisionul de agentie din moment ce ea insasi nu si-a respectat obligatia corelativa. In cazul in care va intenta o actiune impotriva dvs, sunteti indreptatita sa va aparati prin invocarea exceptiei de neexecutare a contractului

Alte Consultatii Juridice

Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Altercatie intre salariat si angajator. Neplata drepturilor salariale si refuzul eliberarii unei adeverinte
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Functionar public. Refuzul acordarii concediului fara plata
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat
Neplata ultimului salariu in caz de demisie. Compensarea zilelor de concediu de odihna neefectuat
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Incetarea de drept a contractului individual de munca pe perioada determinata in lipsa unui act aditional de prelungire
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Trecerea temporara a salariatului pe alt post din dispozitia angajatorului, urmata de refuzul acestuia de a permite revenirea pe postul detinut initial. Obligarea la semnarea unei noi fise a postului
Neplata salariului timp de 6 luni motiv de concediere?
Refuzul angajatorului de a acorda concediu fara plata pentru formare profesionala


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat