Nerespectarea contractului de mediere in vederea plasarii fortei de munca in strainatate. Obligarea la plata comisionului
Buna seara! Am nevoie de un raspuns la problema mea, daca se poate. Am incheiat cu o agentie de mediere din Romania un contract pentru un loc de munca in UK. Odata ajunsa aici, lucrez doar 15-20 de ore pe saptamana desi in contract scrie minim 37.5 ore saptamanal. Acum agentia ma someaza sa platesc 400 de lire comisionul de mediere, sau ne vom vedea la tribunal. Ca dovezi am fluturasii de salariu. Cum ma sfatuiti sa actionez ? Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Contractul incheiat intre dvs. si Agentia de plasarea a fortei de munca in strainatate nu are natura unui contract individual de munca.
Prin nerespectarea duratei orelor de munca prevazute in contractul de mediere aceasta agentie nu si-a adus la indeplinire obligatia contractuala ce trebuia sa fie respectata.
In consecinta, aceasta nu poate pretinde de la dvs. comisionul de agentie din moment ce ea insasi nu si-a respectat obligatia corelativa. In cazul in care va intenta o actiune impotriva dvs, sunteti indreptatita sa va aparati prin invocarea exceptiei de neexecutare a contractului Data: 29.10.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
