Respectarea termenului de preaviz pe durata suspendarii CIM in cazul cercetarii disciplinare


Sunt obligat sa stau in preaviz daca mi-a fost suspendat contractul individual de munca (cercetare disciplinara), tinand cont ca nu mi se vor plati asigurarile?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In cazul concedierii pe motive disciplinare nu este necesara respectarea termenului de preaviz.
Desi a fost dispusa de catre angajator masura suspendarii contractului individual de munca, aceasta nu conduce, de drept, la incetarea contractului. Dupa terminarea cercetarii, exista optiunea ca angajatorul sa nu emita decizia de concediere, ci aplicarea unei alte sanctiuni disciplinare de o gravitate mai redusa, moment in care se vor relua raporturile de munca.
In cazul in care se va emite o astfel de decizie, aveti posibilitatea sa o contestati in fata instantei de judecata, in termen de 30 de zile de la comunicare, prin care sa solicitati anularea acesteia si reintegrarea pe postul ocupat

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care angajatorul informeaza salariatului asupra prelungirii sau nu a contractului individual de munca pe durata determinata
Instanta competenta in cazul unor litigii de munca. Obligatia de a presta munca ulterioara formarii profesionale
Salariata insarcinata, angajata pe durata determinata. Ajungerea la termen a contractului individual de munca pe durata determinata. Prelungirea contractului individual de munca
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei
Prelungirea CIM pe durata determinata. Salariata gravida
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie
Plata drepturilor salariale la incetarea CIM


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat