Efectuarea de munca suplimentara in conditiile in care nu s-a incheiat Actul aditional. Posibilitatea salariatului de a dobandi drepturile


Am contract de munca perioada nedeterminata. De la 15 septembrie am preluat sarcinile de serviciu ale unei colege care a intrat in concediu maternal, urmand sa semnez un act aditional de suplimentare a salariului. Procedura s-a taraganat pana la sfarsitul lunii octombrie, cand mi s-a comunicat ca se va face actul cu inceputul lunii noiembrie, nicidecum retroactive, pentru ca nu s-a inregistrat la ITM. Exista vreo posibilitate sa mi se plateasca aceasta luna si jumatate de munca suplimentara?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Aveti posibilitatea sa comunicati angajatorului faptul ca poate incheia Actul aditional de marire a salariului pe care sa treaca data cu 19 zile lucratoare anterioare inregistrarii in REVISAL.
In concret, daca luam ca termen de referinta 04.11.2014 se va putea intregistra in REVISAL actul aditional de marire a salariului avand data de 7.10.2014 si in acest fel puteti acoperi perioada maxima legala in care ati prestat munca suplimentara.
Pentru restul perioadei, de la mijlocul lunii septembrie si pana la 07.10.2014, puteti adresa conducerii unitatii o cerere scrisa prin care sa solicitati plata drepturilor salariale pentru prestarea muncii suplimentare

Alte Consultatii Juridice

Mutarea salariatului pe alt post, in absenta vreunui motiv disciplinar
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Efectuarea concediului de odihna in anul urmator. Refuzul angajatorului de a acorda concediu de odihna
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Obligarea salariatului sa semneze noua fisa a postului
Functionar intors la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil. Refuzul acordarii postului ocupat anterior
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Acordarea ajutorului de somaj
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat