Consecintele nerespectarii termenului de preaviz in cazul depunerii demisiei


Daca inaintez demisia angajatorului - prin notificare scrisa - trebuie (sunt obligat) sa mai lucrez 20 de zile de la data depunerii si inregistrarii demisiei?
Mentionez ca in CIM incheiat in luna decembrie 2013 la capitolul L pct c) este prevazut : perioada de preaviz in cazul demisiei este de 20 zile lucratoare.
O persoana de la ITM a comunicat (verbal) ca acest punct s-ar fi scos din CIM (CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA) .
Angajatorul nu este de acord sa depun o cerere de incetare a CIM cu acordul partilor..Eu as fi de acord sa mai lucrez doar 12 zile

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In cazul in care doriti sa incetati raporturile de munca prin demisie, sunteti obligat sa respectati termenul de preaviz din contractul individual de munca, acela de 20 de zile de la data depunerii si inregistrarii demisiei.
Cu titlu de exceptie, prevederile Codului muncii arata ca nu sunteti obligat sa respectati acest termen in situatia in care angajatorul renunta total sau partial la preaviz sau in cazul in care acesta nu isi indeplineste obligatiile aumate prin contractul individual de munca (de exemplu, nu v-a platit drepturile salariale).
In cazul in care nu va incadrati in situatiile de exceptie si vreti sa lucrati doar 12 zile, angajatorul are posibilitatea de a declansa o procedura de cercetare disciplinara impotriva dvs. si poate emite o decizie de concediere in acest sens, pe motivul lipsei de la locul de munca

Alte Consultatii Juridice

Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Instanta competenta in cazul unor litigii de munca. Obligatia de a presta munca ulterioara formarii profesionale
Calculul perioadei de preaviz in cazul demisiei
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Renuntarea angajatorului la beneficiul termenului de preaviz, fara efectuarea mentiunilor corespunzatoare in Revisal. Refuzul compensarii in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuat
Data depunerii cererii de demisie, pentru respectarea termenului de preaviz. Concediere pe durata preavizului in caz de demisie
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Salariat firma de paza. Mutarea pe alt obiectiv si modificarea programului de lucru. Demisie fara preaviz
Pauze cuvenite salariatului in cazul prestarii muncii in schimburi de cate 12 ore
Momentul incetarii de drept a CIM in cazul indeplinirii conditiilor de varsta standard pentru pensionare si a stagiului de cotizare? Cumulul pensiei cu salariul
Acordarea repausului saptamanal in cazul programului de lucru 12h cu 24h
Depunerea demisiei fara respectarea termenului de preaviz. Consecinte
Nereturnarea garantiei retinute din salariu in cazul demisie cu nerespectarea termenului de preaviz
Prestarea muncii suplimentare pe perioada termenului de preaviz stabilit in cazul demisiei


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat