Incheierea unui act aditional de modificare a CIM din perioada determinata in perioada nedeterminata in baza cartii de identitate expirata. Consecinte
Buna ziua... Va rog sa ma ajutati cu un sfat cat mai repede posibil. Sunt intr-o situatie prea dificila. In aceasta luna am semnat actul aditional de prelungire a contractului individual de munca pe o perioada nedeterminata. In data de 4.11.2014 intra in vigoare prelungirea. Ideea e ca superiorul meu ma obliga sa-mi dau demisia. Mentionez ca acel act aditional a fost trimis de la resurse umane cu datele din buletinul expirat in luna septembrie, eu abia acum 2 zile am aflat ca acest buletin este expirat. Pe data de 3 noiembrie este ultima zi de munca din cadrul vechiului contract care a fost pe o perioada determinata.
Ar putea sa devina prelungirea contractului nula si sa nu mai pot fi obligata sa-mi dau demisia?
Superiorul mi-a zis ca deja sunt introduse datele in revisal si ca trebuie sa-mi dau demisia ca sa plec din companie.
Aceasta situatie este foarte des intalnita in aceasta companie, gasesc diferite motive doar ca sa pleci din companie dandu-ti demisia.
Va implor sa ma ajutati cu aceasta situatie ca eu sa stiu cum sa pprocedez luni, in ultima zi de munca conform contractului si fara a intra in aceasta prelungire.
Va multumesc! Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Printre datele care trebuie sa figureze in Actul aditional, se numara nume, prenume, CNP, adresa de domiciliu. Faptul ca buletinul/cartea de identitate a expirat nu impiedica incheierea acestui act aditional. Se poate dispune ulterior efectuarea unei modificari in REVISAL cu privire la noile date din cartea de identitate valabila.
In niciun caz, angajatorul nu va poate obliga sa va dati demisia Data: 03.11.2014
Serviciile noastre nu se rezuma la consultanta juridica online, ci se extind si la asistarea si reprezentarea clientilor de catre avocati, in orice problema de dreptul muncii, precum si redactarea sau/si consilierea in intocmirea diverselor acte, documente si proceduri juridice de dreptul muncii.
Consultanta juridica initiala este faza in care, pe baza informatiilor pe care le furnizati si a situatiei concrete de fapt, vom realiza o evaluarea a cazului, a solutiilor optime de urmat, a costurilor implicate, precum si a duratei aproximative a litigiului.
Consultanta juridica initiala se realizeaza la Sediul Cabinetului. Solicita o consultatie! |
|
Servicii pentru Angajatori
Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator
Servicii pentru Salariati
Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat
