Incheierea unui act aditional de modificare a CIM din perioada determinata in perioada nedeterminata in baza cartii de identitate expirata. Consecinte


Buna ziua... Va rog sa ma ajutati cu un sfat cat mai repede posibil. Sunt intr-o situatie prea dificila. In aceasta luna am semnat actul aditional de prelungire a contractului individual de munca pe o perioada nedeterminata. In data de 4.11.2014 intra in vigoare prelungirea. Ideea e ca superiorul meu ma obliga sa-mi dau demisia. Mentionez ca acel act aditional a fost trimis de la resurse umane cu datele din buletinul expirat in luna septembrie, eu abia acum 2 zile am aflat ca acest buletin este expirat. Pe data de 3 noiembrie este ultima zi de munca din cadrul vechiului contract care a fost pe o perioada determinata.
Ar putea sa devina prelungirea contractului nula si sa nu mai pot fi obligata sa-mi dau demisia?
Superiorul mi-a zis ca deja sunt introduse datele in revisal si ca trebuie sa-mi dau demisia ca sa plec din companie.
Aceasta situatie este foarte des intalnita in aceasta companie, gasesc diferite motive doar ca sa pleci din companie dandu-ti demisia.
Va implor sa ma ajutati cu aceasta situatie ca eu sa stiu cum sa pprocedez luni, in ultima zi de munca conform contractului si fara a intra in aceasta prelungire.
Va multumesc!

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Printre datele care trebuie sa figureze in Actul aditional, se numara nume, prenume, CNP, adresa de domiciliu. Faptul ca buletinul/cartea de identitate a expirat nu impiedica incheierea acestui act aditional. Se poate dispune ulterior efectuarea unei modificari in REVISAL cu privire la noile date din cartea de identitate valabila.
In niciun caz, angajatorul nu va poate obliga sa va dati demisia

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Prelungirea CIM pe durata determinata. Depasirea termenului de 36 luni
Inregistrarea tardiva a contractului individual de munca in Revisal. Contestarea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Imposibilitatea obligarii salariatului la semnarea unui act aditional la contractul individual de munca prin care se renunta la sporul pentru lucrul sambata si duminica
Incetarea CIM pe durata perioadei de proba. Documente comunicate salariatului
Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fara desfiintarea efectiva a postului. Post esential pentru desfasurarea activitatii societatii
Refuzul salariatului de a semna incetarea CIM prin acordul partilor
Concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat, in continuarea concediului de studii
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Cumul de contracte de munca, cu depasirea a numarului de 48 ore/saptamana
Obligarea salariatului sa demisioneze. Obligarea acestuia sa presteze munca o durata zilnica mai mare decat cea prevazuta in CIM. Abuzurile superiorului ierarhic
Termenul in care trebuie incheiat actul aditional. Majorarea salariului incepand cu o data anterioara semnarii actului aditional la CIM
Desfacere disciplinara abuziva a contractului individual de munca, urmare a sesizarii ITM facute de salariat


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat