Transfer de salariati. Propunere de relocare. Consecinte


Buna ziua, am lucrat intr-o companie multinationala de telecomunicatii dupa care tot departamentul am fost transferati la alta companie pe baza unui act : transfer de intreprindere.Intrebarea mea este daca angajatorul ma cheama si imi propune relocarea la 450 km distanta de locul actual de munca , ce solutii am sa-l refuz fara a pierde locul de munca, sau in cel mai rau caz sa primesc salarii compensatorii ?Acum sint angajat pe perioada nedeterminata cu posibilitatea de restructurare a departamentului din Dec 2014.O alta intrebare este daca si sotia lucreaza la acelasi departament cu mine ne poate da afara pe amindoi?Se poate considera un caz social concedierea a 2 persoane din aceeasi familie?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

In situatia unui transfer al salariatilor intreprinderii, angajatorul nu poate modifica in mod unilateral locul muncii, decat in caz de delegare, detasare, existenta unei situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului. In lipsa existentei unei astfel de situatii, este necesara incheierea unui act aditional la contractul individual de munca prin care sa vi se modifice locul muncii, insa nu sunteti obligat sa semnati un astfel de act.
In cazul in care angajatorul va dispune incetarea raporturilor de munca, compensatii banesti puteti primi in masura in care sunt prevazute in contractul colectiv de munca sau daca este de acord conducerea unitatii sa va acorde astfel de beneficii.
In cazul concedierii a doua persoane de catre societate nu este reglementata existenta vreunui "caz social" asa cum intuiti dvs. Aceasta imprejurare poate constitui un argument la sustinerea contestatiei impotriva emiterii unei eventuale decizii de concediere

Alte Consultatii Juridice

Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Transfer de salariati. Propunere de relocare. Consecinte
Emitere decizie de revocare din functie in mod unilateral. Consecinte
Refuzul salariatilor de a se prezenta la locul de munca. Repararea prejudiciului astfel cauzat angajatorului
Prevederea in CCM a posibilitatii salariatilor de a renuntat la zilele de concediu care exced minimului de zile de concediu de odihna garantat de lege
Cuantum diferit al salariului acordat unor salariati incadrati pe aceeasi functie. Scaderea salariului in functie de indicele de inflatie
Depunerea demisiei fara respectarea termenului de preaviz. Consecinte
Obligarea salariatilor sa semneze act aditional de reducere a salariului. Compensarea zilelor de repaus saptamanal lucrate
Incheierea unui act aditional de modificare a CIM din perioada determinata in perioada nedeterminata in baza cartii de identitate expirata. Consecinte
Depunerea demisiei cu renuntarea partiala a angajatorului la termenul de preaviz. Consecinte
Transferul salariatului la alta filiala a angajatorului, in urma schimbarii domiciliului
Neinregistrarea CIM de catre angajator timp de 4 ani. Consecinte
Neefectuarea in acelasi an a zilelor de concediu neintrerupt de 10 zile. Consecinte
Obligatia angajatorului de a asigura transportul salariatilor de la locul de munca la domiciliu


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat