Emitere decizie de revocare din functie in mod unilateral. Consecinte


Angajatorul a emis o decizie prin care nu mai sunt sef birou cu data de 01.01.2014. Am facut o cerere de revocare solicitand anularea deciziei. Angajatorul are posibilitatea sa-mi raspunda la cererea de revocare in termen de 30 de zile de la data depunerii ei. Am refuzat sa semnez actul aditional si noua fisa de post pe care mi le-a propus. Intrebare: Decizia angajatorului isi poate produce efectele in aceasta perioada si ce ma sfatuiti sa fac pana imi raspunde (imi exercit functia de sef sau cea de functie de executie? Multumesc anticipat

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:

Daca vorbim de angajator din sectorul privat, regula o constituie aceea ca nu poate modifica in mod unilateral felul muncii dvs, ci printr-un act aditional la contractul individual de munca, care va fi semnat de comun acord de catre parti.
Fisa postului si Actul aditional se semneaza numai prin acordul partilor, orice masura luata in sens contrar fiind in afara cadrului legal.
Va putea sa ia o astfel de masura cu titlu de sanctiune disciplinara, respectiv retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care v-a retrogradat, pentru o perioada care nu poate depasi 60 de zile, insa in cazul savarsirii vreunei abateri disciplinare de catre dvs. si dupa efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile in acest sens.
Dvs. puteti continua activitatea in functia de conducere pe care o detineti din moment ce aceasta decizie a angajatorului pare a fi luata in mod nelegal

Alte Consultatii Juridice

Micsorarea salariului si modificarea fisei postului unilateral de catre angajator
Transferul salariatilor. Obligarea salariatului sa semneze actul aditional privind modificarea locului muncii
Inlocuirea temporara a unui salariat aflat in concediu. Modificarea fisei postului
Obligatia acordarii de zile consecutive de repaus saptamanal. Unitatea lucreaza in mod continuu 6 zile pe saptamana
Compensare prin ore libere platite a orelor suplimentare. Mod de calcul
Implinirea termenului contractului individual de munca pe durata determinata. Indicarea gresita a temeiul de drept in cuprinsul deciziei de constatare a incetarii contractului individual de munca emise de angajator
Mutarea functionarului public pe alta functie, impotriva vointei acestuia. Refuzul semnarii fisei postului
Consecintele anularii deciziei de concediere de catre instanta de judecata. Efectele obligatiei de reintegrare in munca
Transfer de salariati. Propunere de relocare. Consecinte
Posibilitatea incetarii CIM prin notificare in timpul perioadei de proba la acelasi angajator, in situatia schimbarii functiei
Nulitatea deciziei de concediere, pentru nemotivarea ei in drept
Mutarea salariatului pe alt loc de munca, fara o decizie scrisa a angajatorul. Locul efectuarii preavizului in caz de demisie
Salariat firma de paza. Mutarea pe alt obiectiv si modificarea programului de lucru. Demisie fara preaviz
Delegarea in mod abuziv de catre angajator
Emitere decizie de revocare din functie in mod unilateral. Consecinte


Servicii pentru Angajatori

Indiferent de marimea sau obiectul de activitate, uneori, companiile au nevoie si de ajutorul unor specialisti in dreptul muncii. Confruntarea cu probleme care decurg raporturile de munca cu salariatii, in special cele privitoare la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora, poate provoca pierderi financiare daca nu sunt abordate in mod corespunzator.
Sunt Angajator

Servicii pentru Salariati

Pentru multi salariati, drepturile legale si cele care decurg din contractul de munca (individual sau colectiv) sunt ingradite sau limitate in mod netemeinic, uneori abuziv, de catre cei care sunt obligati sa le respecte si, implicit, sa le acorde integral. Daca sunteti implicat intr-un conflict sau litigiu de munca, apelarea la un speciaslit, cel putin, va reduce stresul dvs.
Sunt Salariat